Моника ДОВБЕНКО: «После окончания Профсоюзной школы мы успешно реализовали проект в области охраны здоровья и безопасности труда»

Интервью с Моникой Довбенко, председателем первичной профсоюзной организации Почтового центра Единец ГП «Poșta Moldovei», представителем Федерации профсоюзов работников связи. Данное интервью взято в рамках кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин — профсоюзных лидеров из сельской местности».

– Г-жа Довбенко, как начался ваш путь в профсоюзах?

– Я работаю в отрасли почтовой связи с 1994 года. Профсоюзным лидером я стала в 2016 году, а до этого была членом профсо­юзного комитета предприятия. На предпри­ятии работают более 300 человек, все они являются членами профсоюза, 90% работ­ников – женщины. Профсоюзная деятель­ность привлекла меня возможностью участвовать вместе с молодыми коллегами в разных мероприятиях. Мы начали прини­мать участие в мероприятиях, которые про­водила Федерация профсоюзов работников связи Республики Молдова. В последую­щем мы стали организовывать различные экскурсии, которые способствовали спло­чению коллектива, в Румынии, Украине, в нашей стране, а также обучающие и инфор­мационные мероприятия для работников — членов профсоюза.

У нас налажено отличное сотрудничество с администрацией  предприятия, которая открыта к инициативам, исходящим от профсоюзной организации

– Каковы основные достижения за последний период?

– В 2020 году, который был очень слож­ным из-за пандемии, был заключен кол­лективный трудовой договор. Этот договор включает в себя ряд льгот для работников — членов профсоюза, в том числе и льготы, которых до 2020 года не было, такие как надбавки к зарплате, премии для работни­ков, дополнительные свободные дни, пре­доставляемые работникам по случаю раз­личных семейных событий, за достигнутые результаты в профессиональной деятель­ности. У нас налажено отличное сотруд­ничество с администрацией предприятия, которая открыта к различным инициативам, исходящим от профсоюзной организации. Во время пандемии почтовые работники оказались в числе наиболее пострадавших. Среди них было много случаев заражения коронавирусной инфекцией. Те, кто постра­дал от пандемии, получили поддержку со стороны Федерации профсоюзов работни­ков связи, каждому такому работнику была оказана материальная помощь.

– Какие проекты вам удалось реа­лизовать в почтовом центре?

– В 2018 году я окончила Профсоюзную школу Молдовы, и мы успешно реализо­вали проект в области охраны здоровья и безопасности труда. В течение того года мы организовывали информационные мероприятия, были разработаны и рас­пространены информационные листовки. Сотрудников центра проинформировали о важности соблюдения норм и требований в области охраны здоровья и безо­пасности труда, о методах предупрежде­ния несчастных случаев на производстве. Проект оказался успешным. У нас не было несчастных случаев на производстве или инцидентов, связанных с охраной труда.

– С какими основными проблемами вы сталкиваетесь?

– Наше предприятие сейчас переживает кризис. С 1 сентября 2023 года районные почтовые центры были объединены в реги­ональные центры. Почтовый центр Единец был объединен с тремя другими районами: Бричень, Дондушень и Окница. В резуль­тате этих процессов были уволены десятки людей, работавших в районных почтовых центрах. Проблема связана с депопуляцией сельских населенных пунктов.

sindicate.md

К сожалению, молодежь уезжает из сел. Чем больше сни­жается численность населения, тем меньше рабочих часов у почтовых работников. Проблема миграции крайне серьезная и оказывает существенное влияние на работу многих учреждений, предоставляющих услуги населению, особенно в сельской местности. Мы пытаемся оказать поддержку этим людям, потерявшим рабочие места в результате слияний, но это сложный вопрос, поскольку в сельской местности мало воз­можностей для трудоустройства. Работа в почтовом отделении интересная. У нас есть почтальоны, которые трудятся уже более 40 лет. Но уровень оплаты труда почто­вых работников оставляет желать лучшего. Речь идет о заработной плате, которая зна­чительно ниже средней заработной пла­ты по экономике. По этой причине мало молодых людей выбирает работу на почте.

Молодежь можно привлечь на работу моти­вирующей заработной платой.

– Как соблюдаются права женщин на территориальном уровне?

– Женщины, которые работают в нашем почтовом центре, знают свои права, они хорошо информированы. Проблема мигра­ции накладывает отпечаток на жизнь жен­щин в селах, но им удается совмещать про­фессиональную деятельность с домашними и семейными делами. У нас нет случаев дис­криминации на рабочем месте. Мы в курсе усилий властей и гражданского общества в том, что касается борьбы с гендерным наси­лием. Важно, чтобы женщины участвовали в как можно большем количестве мероприя­тий на уровне сообщества. Информирован­ный человек – это защищенный человек.

Уровень оплаты труда почтовых работников оставляет желать лучшего, из-за этого мало молодых людей выбирает работу на почте

– Что бы вы хотели пожелать женщинам-профсоюзницам?

– Женщинам-профсоюзницам я желаю смелости, здоровья, хороших результатов, новых достижений в профессиональной и профсоюзной работе. И, разумеется, чтобы они были счастливы и реализованы и в лич­ной, и в семейной жизни.

– Благодарим вас за интервью и желаем вам успехов!

Интервью провел Ион СКЛИФОС