Молодежь обучили, как сделать свой голос более слышимым

Какими способностями нужно об­ладать для ведения коллектив­ных переговоров по вопросам тру­да, как именно они проводятся, ка­кой должна быть деятельность ко­миссий по консультациям и коллек­тивным переговорам, а также како­вы тактики переговоров? Ответы на эти и другие вопросы узнали члены профсоюзов предприятий энерге­тического сектора, которые на про­шлой неделе были участниками проведенного в Институте труда се­минара.

Согласно председателю Профсоюзной федерации энергетики «Sindenergo» Респу­блики Молдова Виктории Ницэ, такие се­минары проходят не реже двух раз в год, но не ограничиваются теоретическими лекци­ями, лидеры также выезжают на места.

Важность общения

«Мы собрались чтобы, прежде всего, по­общаться и ознакомить молодых людей, ра­ботающих на предприятиях энергетическо­го сектора и состоящих в рядах профсоюзов, с положениями трудового договора, с тем, что такое социальный диалог, так как это важнейшие темы, которые я считаю долж­ны быть доведены до сведения каждого чле­на профсоюза, особенного молодых», — от­метила Виктория Ницэ.

Что касается существующих проблем, то она особо отметила несоблюдение поло­жений 

коллективных трудовых договоров. «Коллективные трудовые договоры очень хорошие, однако, к сожалению, на неко­торых предприятиях не все положения со­блюдаются. Именно поэтому я затронула этот вопрос, чтобы обратить внимание мо­лодежи, научить их требовать соблюдения своих прав и как находить решения», — так­же отметила Виктория Ницэ.

Этот семинар поможет мне укрепить свои лидерские качества

Участники обсуждений не преминули также похвалить команду еженедельника «Vocea poporului», именно с этого начал­ся сам семинар. Виктория Ницэ выразила полную поддержку изданию, высказалась по поводу подписки, отметив, что в данной области этот вопрос находится под контро­лем. «У нас высокий уровень подписки на профсоюзную газету и мы продолжаем ра­ботать в этом направлении», — отметила ли­дер Федерации «Sindenergo».

И Октавиан Шептелич, который рабо­тает на кишиневском предприятии «Ter-moelectrica», утверждает, что поддерживает и продвигает газету «Vocea poporu-lui». По поводу семинара он отметил, что состоявшееся учебное мероприятие помо-жет ему укрепить свои лидерские ка-чества.

«Я стал лидером всего год назад, поэто­му чувствую, что для дальнейшего продви­жения молодых, мне нужны определенные знания. У меня была возможность принять участие в переговорах относительно кол­лективных трудовых договоров, я сталки­вался с определенными сложностями и мне хочется получить здесь ответы на волную­щие меня вопросы. В частности, мне хочет­ся выяснить, как добиться, чтобы те 20 ми­нут, необходимые оперативному персоналу, чтобы сдать и принять смену, были включе­ны в рабочее время», — рассказал нам Окта­виан Шептелич.

Профсоюзный переговорщик — человек с отличной подготовкой

О роли представителя профсоюзов на переговорах, нормах Трудового кодекса и их соблюдении, а также о других полезных аспектах рассказал на семинаре председа­тель Федерации профсоюзов строительства и промышленности строительных материа­лов «Sindicons» Виктор Талмач. Он привел целый ряд примеров, в том числе отметил положение Трудового кодекса, которое за­крепляет право работника отказаться тру­диться, если ему не выплачивают зарплату своевременно.

«Последнее изменение, внесенное, кста­ти говоря, по настоянию профсоюзов, гла­сит, что, когда накапливаются задолженно­сти по заработной плате, работник, не по­лучивший зарплату в течение двух меся­цев, вправе письменно сообщить работода­телю о том, что с определенного числа он не будет приходить на работу и требует по­гашения задолженностей. В таком случае работодатель не вправе принять на рабо­ту другого человека до тех пор, пока не бу­дут погашены все задолженности по зара­ботной плате. Впрочем, даже не естествен­но принять на работу другого человека. И что вы думаете? У нас люди даже к этой мере не прибегают. Мы так сильно привя­заны к рабочему месту и так сильно боим­ся остаться без работы, что готовы трудить­ся и без зарплаты, лишь бы ее где-то начис-ляли, хотя мы и не знаем, когда получим свое жалование. Увы, примерно так все и происходит», — резюмировал профсоюзный лидер.