Молдаване, имеющие румынское гражданство, могут получить работу в Израиле

Прием на работу в Израиле осуществляется на основа­нии Протокола о привлече­нии румынских работников к временным работам в об­ласти строительства в Госу­дарстве Израиль. Документ претворяют в жизнь Нацио­нальное агентство занятости населения Румынии и Ве­домство по вопросам населе­ния, эмиграции и границам Израиля.

Заинтересованные лица должны обладать квалификацией и опытом работы по следующим спе­циальностям: плотник-опалубщик, арматурщик, каменщик-отделочник, каменщик-штукатур.

Выдвинуты и другие условия: отсутствие опыта работы в Израи­ле; отсутствие родственников пер­вой степени, уже работающих в этой стране, за исключением бра­тьев; отсутствие судимостей; пси­хическая и физическая способ­ность к интенсивной трудовой дея­тельности в специфических клима­тических условиях принимающе­го государства, в том числе к рабо­те на высоте и переносу тяжестей; отсутствие определенных хронических заболеваний.

Трудовые договоры заключа­ются сроком на один год и могут продлеваться на срок не более 63-х месяцев. Предлагаемая месячная валовая зарплата оценивается в 1540 долларов США.

Заинтересованные лица могут обратиться в уездное агентство за­нятости населения или в агентство занятости мун. Бухарест по месту прописки и подать следующие до­кументы: типовая заявка, резюме (CV), типовая форма декларации на двух языках, копии удостове­рения личности, паспорта и доку­ментов об образовании и квалифи­кации, документов, свидетельству­ющих о профессиональном опыте, трудовом стаже, а также оригинал справки о несудимости.

Информацию о месте прожи­вания, медицинской страховке, транспорте, визе, порядке най­ма, расходах, связанных с процес­сом найма, условиях труда и жиз­ни и другие сведения можно най­ти на веб-странице Национально­го агентства занятости населения – www.anofm.ro.

Каждый отобранный работник, который попадет в Израиль в соответствии с указанным выше протоколом, получит визу и разре­шение на работу, действительные в течение 12 месяцев, с возможностью их дальнейшего продления на один год, при условии наличия у работника легального места ра­боты и не нарушения им условий разрешения на работу, на макси­мальный срок 63 месяца. По исте­чении данного периода, работник должен окончательно покинуть Израиль.