Могут получать родственники работников причитающихся им выплат? Надбавка за совмещение профессий

Фото: agora.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Получение родственниками работников причитающихся им выплат

В случае смерти работника, причитающиеся ему выплаты, а имен­но: отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска (ст. 117, ч. (4) Трудового кодекса), заработная плата и иные выплаты (ст. 142, ч. (5) Трудового кодекса), согласно индивидуальному трудо­вому договору и/или коллективному трудовому договору, выплачи­ваются в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Что касается отпускного пособия, то согласно ч. (1) и (2) ст. 117 Трудового кодекса его размер не может быть меньше среднемесяч­ной заработной платы за соответствующий период. Порядок исчисле­ния отпускного пособия установлен Постановлением Правительства № 426 от 26.04.2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы.

Относительно материальной помощи: согласно ст. 1651 Трудового кодекса, она может быть оказана в порядке и на условиях, предусмо­тренных коллективным трудовым договором и/или действующими нормативными актами.

По поводу «13-ой зарплаты за 2015 год», а точнее сказать возна­граждения за общие результаты работы по итогам года, то согласно ст. 138 Трудового кодекса оно выплачивается в соответствии с Поло­жением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным работодателем, совместно с представителями работ­ников.

Надбавка за совмещение профессий или должностей

Как гласит ст. 156 Трудового кодекса, работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным тру­довым договором, выполняют на том же предприятии дополнитель­ную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудо­вые обязанности временно отсутствующего работника без освобож­дения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжи­тельности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, конкретный размер надбавки за исполнение обя­занностей временно отсутствующего работника устанавливается в зависимости от реального объема выполненных работ, но не может превышать 100 процентов тарифной ставки или должностного окла­да отсутствующего работника. В случае если обязанности временно отсутствующего работника выполняются несколькими работниками, размер надбавки устанавливается каждому из них пропорционально объему выполненных работ в пределах тарифной ставки или долж­ностного оклада отсутствующего работника.