Михаил Лашку: «Полицейские нуждаются в социальной защите»

Фото: vocea.md

Профсоюз Demnitate защищает социальные интересы полицейских, это самая молодая в стране ор­ганизация такого рода. С инициативой о создании этого профсоюза выступила группа полицейских во главе с Михаилом Лашку, который не понаслышке знал о проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники МВД и других силовых структур. Сегодня Профсоюзу Demnitate исполнилось пять лет. По случаю этой годовщины мы взяли интервью у его лидера.

— Господин Лашку, что означает для Вас пятилетие деятельности профсоюза, который Вы возглав­ляете?

— Эта пятилетняя годовщина, которую мы отмечаем 21 ноября, когда Профсоюз Demnitate был официально зарегистриро­ван в Министерстве юстиции, означает пре­красное достижение, исполнение пожела­ний и надежд сотрудников полиции, ведь профсоюз является юридическим лицом, которое стоит на страже социально-эконо­мических прав этих служащих, продвигает их интересы и хорошие условия деятельнос­ти, ратует за их обеспечение всем необхо­димым, чтобы они могли оказывать граж­данам качественные услуги. Сотрудники силовых структур это, прежде всего, граж­дане с трудовыми и социальными правами, предусмотренными Конституцией, нацио­нальным и международным законодатель­ством. Полицейские, которые осуществля­ют во имя государства очень важные функ­ции по защите законности и общественно­го порядка, нуждаются в социальной защи­те. И все должны это понимать. Думаю, что за минувшие пять лет Профсоюз Demnitate исполнял свой долг честно и достойно, по­могал всем своим членам, которые нужда­лись в поддержке.

– Несомненно, не всегда было так. Одно время даже в парламенте го­ворили о том, что сотрудники си­ловых структур не имеют права объединяться в профессиональ­ные организации…

— Мы пережили несколько этапов. Са­мым сложным периодом для становления профсоюза были 2009-2010 гг. Полгода нас вообще не признавали, нам пытались за­явить, что мы политически ангажированы. И только потом, благодаря содействию де­путата Александру Чимбричук, председа­теля CNSM Олега Будзы, у нас состоялся конструктивный диалог с тогдашним ми­нистром внутренних дел Виктором Катанэ. Он признал необходимость такого социаль­ного партнера, каким является профсоюз. Также он признал, что у нас нет никаких политических обязательств, что мы пресле­дуем только один интерес – наладить опре­деленные юридические правила, которых до того времени не было. Начались пере­говоры насчет первого Коллективного тру­дового соглашения в рамках Министерства внутренних дел. Подписание этого согла­шения состоялось 8 июня 2010 года. Этот юридический документ дал нам возмож­ность структурно развивать профсоюзы, преодолеть недоверие в возможность защи­щать интересы работников. Практически во всех подразделениях МВД были созданы первичные профсоюзные организации, на­чалась плодотворная работа. В 2010-2011 гг. были проведены переговоры по коллектив­ным трудовым договорам на уровне пред­приятия. Это были первые случаи, когда ру­ководители вместе с председателями проф-союзных организаций подписывали кол­лективный договор. Через профсоюзную деятельность и социальный диалог удалось добиться, чтобы выделялось больше фи­нансовых средств на улучшение условий труда. Профсоюзы неоднократно затраги­вали проблему обеспечения униформой, в итоге ее тоже удалось решить.

– Многие госучреждения пережи­вают реформы, причем порой бо­лезненные. Как сказались эти реформы на членах Профсоюза Demnitate?

— Самым сложным периодом была ре­форма МВД, которая концептуально нача­лась в 2010 году, но фактически она стар­товала в 2012 году. Тогда в структуру МВД вернулась Пограничная полиция, произош­ло структурное реформирование Службы гражданской защиты и чрезвычайных си­туаций. Полиция вышла из подчинения МВД, был создан Генеральный инспекто­рат полиции. Речь шла об увольнении бо­лее 10.000 полицейских с их включением в новую структуру. Профсоюз обжаловал не­которые решения насчет увольнения, кото­рые не соответствовали правовым нормам. Мы настояли на трудоустройстве лиц, кото­рые не были включены в штатное расписа­ние новых структур. Вместе с нашими пар­тнерами мы внесли определенные измене­ния в структуры, которые, как оказалось, теоретически выглядят хорошо, но прак­тически не приносят результаты. Благода­ря партнерству удалось избежать крупных трудовых конфликтов, но индивидуаль­ные споры были. Целый ряд лиц был вос­становлен на работе через суд. Мы считаем приоритетным – право работника, в качес­тве члена профсоюза, по мнению работода­теля приоритетным должен быть дисцип­линарный статус, не всегда при этом учи­тываются профессиональные, человечес­кие аспекты. Лучшие результаты приносит социальный диалог, и работодатели, и дру­гие партнеры доказали, что лучше вести социальный диалог, находить компромисс в урегулировании трудовых конфликтов.

— Решение проблем работников повлияло на число членов профсо­юза?

— Безусловно. Мы начали профсоюзную деятельность с 300 членами, а теперь у нас более 5000 членов профсоюза полицейс­ких, то есть примерно 50% личного состава. Это социальная сила, и это сплочение ра­ботников полиции, которые уверены, что все законные нормы будут соблюдены.

— Известно, что полицейские осу­ществляют свою деятельность в стрессовых условиях, порой да-же опасных. Как удается членам профсоюза Demnitate сохранять свою форму?

— Мы добились того, чтобы психологи­ческая реабилитация проходила в рамках Генерального инспектората полиции. Если в 2009 г. полицейским, работающим в ус­ловиях повышенного риска, было отказа­но в психологической помощи на рабочем месте, то теперь в каждом учреждении есть психолог. Мы также добились того, что за психоэмоциональные усилия членам про­фсоюза предоставляются до семи дополни­тельных дней к оплачиваемому отпуску.

– В полиции работают также женщины. Какова их ситуация в условиях всего вышесказанного?

— Женская организация профсоюза Demnitate, возглавляемая Анжелой Отян, также добилась хороших результатов в сво­ей работе. По инициативе женщин из вхо­дящих в состав данной организации под­разделений, мы добились того, что женщи­нам полицейским не предоставляются как раннее лишь единые пособия, а оплачива­емый отпуск по уходу за ребенком, с ними более не обращаются, как с безработными. Также мы добились предоставления посо­бия по материнству для безработных жен полицейских.

Фото: vocea.md

— Проблема жилья для полицейс­ких в определенный момент выли­лась в прессу и активно обсужда­лась в обществе …

— Первоочередная задача Профсоюза Demnitate — предоставление помощи моло­дым специалистам, которые не располага­ют жилой площадью, получают низкие зар-платы. Согласно закону, они имеют пра­во на служебное жилье, но, к сожалению, фондов для этого нет. Здесь нужно говорить не только с работодателем, но и с местным публичным управлением, в обязаннос-ти которого входит их обеспечение жиль­ем. Профсоюз уже ведет переговоры в этом направлении. Кроме того, нужно повысить зарплаты, и не только из-за того, что поли­цейские работают в условиях повышенного риска, но также потому, что от них зависит, насколько спокойно спят граждане.

— Мы знаем, что Профсоюз Dem-nitate присоединился к междуна­родным профильным организа­циям. Вы ощущаете их реальную поддержку?

— С апреля 2011 года Профсоюз Demnitate является полноправным членом Европейс­кого союза полицейских (EPU). В период 2010-2012 гг. мы вели довольно активное сотрудничество с международными струк­турами, подписали договоры о сотрудни­честве с профильными профсоюзами из Румынии, Украины, Литвы, Болгарии, Сер­бии и Российской Федерации. Обмен опы­том существенно помогает в защите прав профсоюзников.

— Какие у вас планы на будущее?

— Вскоре у нас будет новый парламент, новое правительство. Мы открыты для продолжения устоявшихся традиций в от­ношениях социального партнерства, дове­рительного социального диалога. Мы сде­лаем все возможное для того, чтобы про­должить социальный диалог с новым руко­водством МВД. В то же время мы готовы, при неадекватном отношении к работе по­лицейских, предпринять все предусмотрен­ные законном меры. Гораздо эффективнее решать проблемы с помощью европейских структур, которые уделяют нам внимание при первом же нашем обращении. В буду­щем Профсоюз Demnitate будет добивать­ся пересмотра и дополнения социально­го пакета Закона 320 о деятельности поли­ции и статусе полицейского. Важная роль в выполнении законодательных положений приходится на Инспекцию труда профсо­юзов Федерации Профсоюзов Р. Молдова SINDLEX (организация, чьим членом и уч­редителем является профсоюз Demnitate), которой руководит Александру Гобжила. Она рассмотрит выполнение положений коллективного трудового договора, кол­лективного соглашения и других законо­дательных и нормативных актов и обратит­ся в случае необходимости в компетентные органы, требуя устранения выявленных не­достатков. Мы уверены в нашей силе и воз­можностях развивать социальное парт­нерство и диалог в социально-экономичес­ких интересах членов профсоюза.