Михаил Хынку: «Только молдавские профсоюзы заботятся об оздоровлении работников»

Интервью с вице-председателем Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Михаилом Хынку

— Господин Хынку, на прошлой не­деле вы приняли участие в годовых общих собраниях трех сана-торно-курортных учреждений профсоюзов Молдовы. Что вы мо­жете сказать об их нынешней финансово-экономической ситу­ации?

— В прошлом году впервые эти три санаторно-курортных учреждения профсоюзов Молдовы (санаторий «Nufărul Alb» г. Кахул, бальнеологические курорты «Codru» из Кэлэрашь и «Bucuria-Sind», расположенный в Вадул луй Водэ) по­лучили в результате оказания услуг по укреплению здоровья отечественных ра­ботников, которые состоят в профсоюзе, чистую прибыль в размере свыше 2,5 млн леев. Только бальнеологический курорт «Codru» получил прибыль, равную 1 млн 340 тыс. леев, тогда как чистая прибыль санатория «Nufărul Alb» составила 1 млн 250 тыс. леев, а курорта «Bucuria-Sind» – 44 тыс. леев.

Вместе с тем, для нас важен не только финансово-экономический аспект, хотя он и показывает, насколько эффективно и рентабельно работает система санаторно-курортных учреждений профсоюзов. Нас заботит главным образом качество услуг, оказываемых соответствующими сана-

торно-курортными учреждениями. В этом смысле стоит обратить внимание на то, что средний уровень загрузки этих трех учреждений пациентами превысил 70%. И это при том, что в течение прошлого года происходили события, возникали об­стоятельства, которые в определенные пе­риоды тем или иным образом сказывались на потоке пациентов. Итак, можно ска­зать, что все эти три санаторно-курортных учреждения работали отлично.

— Вложены огромные суммы, но каков результат в итоге? Как из­менился пакет услуг, повысилось ли их качество?

— Что касается качества и набора услуг, оказываемых этими тремя санаторно-курортными учреждениями, то сто­ит уточнить, что на протяжении послед­них пяти лет CNSM инвестировало свыше 100 млн леев на улучшение качества ока­зываемых услуг. Прежде всего, мы сосре­доточились на улучшении уровня ком­форта проживания пациентов. Теперь большинство номеров одно- или двух­местные. Во всех столовых проведен капи­тальный ремонт. Приобретено современ­ное оборудование, принадлежности для приготовления пищи. Но самое главное

, что улучшились условия лечения пациен­тов. Так, проведен капитальный ремонт во всех поликлиниках, которые работают в рамках санаторно-курортных учрежде­ний, приобретена современная медицин­ская аппаратура. Впрочем, процесс модер­низации этих трех учреждений продолжа­ется и в нынешнем году. К примеру, в ка­хулском санатории «Nufărul Alb» строится соляная комната, разрабатывается проект бассейна для бальнеологического курорта «Bucuria-Sind».

— Кто и как распределяет путев­ки на лечение?

— Отвечая на этот вопрос, особо хочу от­метить усилия, прилагаемые администра­циями санаторно-курортных учреждений, которые нацелены на организацию про­цесса продажи санаторных путевок собственными силами, непосредственно фи­зическим лицам. Если в прошлые годы мы делали ставку исключительно на активное участие Национальной кассы социаль­ного страхования в распределении дан­ных путевок через отраслевые профсою­зы, то теперь подразделениям санаторно-курортных учреждений, занимающимся продажами путевок, удается продать при­мерно 70% общего числа санаторных путе­вок пациентам, работающим на предпри­ятиях и в местных организациях. Для нас это очень важно, поскольку санаторные путевки, которые продает непосредствен­но санаторно-курортное учреждение, сто­ят дороже распределяемых НКСС, а это, соответственно, способствует росту дохо­дов и развитию санаториев.

— В прошлом году мы приняли участие в ряде встреч руковод­ства CNSM с лидерами профсою­зов из нескольких стран мира, на­пример, Голландии, и с изумлени­ем узнали, что забота о здоро­вье работников вообще не входит в круг их интересов. Даже профсоюзы самых развитых стран мира не располагают системой санаторно-курортных учрежде­ний. Не считаете ли вы их обузой для CNSM?

– Система учреждений санаторно-курортного лечения не является обузой для профсоюзов Молдовы. Ведь нужно учитывать, что условия жизни и труда ра­ботников развитых стран, таких как, к примеру, Голландия, не идут ни в какое сравнение с нашими условиями, поэтому профсоюзы других стран и не располагают подобными учреждениями. Так или ина­че, мы в них нуждаемся, ведь работники в нашей стране получают невысокие зар­платы, которые ограничивают их возмож­ности восстановления здоровье. Таким об­разом, помимо нашего активного участия в процессе защиты прав и интересов чле­нов профсоюзов, помимо предпринимае­мых нами действий по улучшению усло­вий труда работников, мы, профсоюзные лидеры, осознаем необходимость орга­низации санаторно-курортного лечения работников, так как у нас в стране ника­кая другая структура этим не занимается. Кроме того, как известно, население на­шей страны болеет. На многих предприя­тиях и учреждениях страны условия труда оставляют желать лучшего, к тому же рас­тет число профессиональных заболева­ний. Впрочем, у нас нет никакого намере­ния избавляться от санаторно-курортных учреждений, которые, попав в руки других лиц, впоследствии могут быть использова­ны совсем в других целях, кроме как оздо­ровление работников, членов профсою­за. Не говоря уже о том, что наши сана­тории самые лучшие, самые оснащенные в стране, и приносят нам прибыль, кото­рая впоследствии направляется не толь­ко на их развитие, но и на функциониро­вание абсолютно неприбыльных баз от­дыха для детей членов профсоюзов. Толь­ко в течение последних 10 лет мы вложи­ли более 10 миллионов леев в улучшение условий проживания, строительство спор­тивных площадок, бассейнов для детей и взрослых.

— Что можно сделать, чтобы санаторно-курортные учрежде­ния страны были более доступны для работников, состоящих в ря­дах профсоюзов?

Прежде всего, нам бы хотелось, чтобы из бюджета государственного социально­го страхования и бюджета страны выделя­лось больше денег на лечение работников. Если учитывать объем выделяемых из этих источников средств на лечение всех нало­гоплательщиков, то на одного работника приходилось бы по одной путевке раз в сто лет! За последние два года государство вы­делило на эти цели только 30 млн леев, что является совсем незначительной суммой.

Действительно, санаторные путевки распределяются посредством отраслевых профсоюзов, но бенефициарами являются все работники, так что на членов профсо­юза приходится только 50% общего чис­ла путевок. Поэтому многие отраслевые профсоюзы пытаются купить дополнитель­ные путевки за счет собранных членских взносов, и впоследствии предоставить их членам профсоюза по более низкой цене. Все, чего мы хотим — чтобы объем средств, выделенных непосредственно на лечение работников, повышался ежегодно.