Более 350 менеджеров образовательных учреждений муниципия Кишинэу приняли недавно участие в обучающем семинаре, в ходе которого были освещены изменения, внесенные в нормативные акты. Речь идет о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, Трудовом кодексе, пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, а также об информации о государственной пенсионной системе.
Мероприятие было организовано Муниципальным советом Кишинэу Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ) в здании Дома профсоюзов.
По словам Маргареты Сырбу, председателя Муниципального совета Кишинэу FSEȘ, ранее Совет организовал три аналогичных мероприятия в Институте труда, в ходе которых прошли подготовку более 300 профсоюзных лидеров. Во время семинара участники вновь озвучили проблемы, с которыми сталкивается отрасль – нехватка педагогических кадров, низкая заработная плата и плохие условия труда, проблемы, связанные с сохранением и привлечением молодых специалистов, недостатки в системе оплаты труда, проблемы, относящиеся к нехватке вспомогательного персонала.
Проблемы, требующие решения
«Мы выдвинули ряд требований на муниципальном уровне и работаем в этом направлении совместно с FSEȘ. Речь идет о заработной плате, которая является наиболее болезненным вопросом. Из-за такой низкой зарплаты у нас наблюдается и нехватка специалистов. Еще одно требование касается классов оплаты труда для некоторых категорий, которые очень низкие, и мы попросили их повысить. Изменение штатного расписания – еще один довольно сложный вопрос. Мы неоднократно обращали внимание на этот вопрос во времена разных министров. Пока что у нас нет на него ответа», — уточнила Маргарета Сырбу.
Однако основной проблемой остается нехватка педагогических кадров, говорят нам руководители образовательных учреждений. «Люди не приходят работать в учреждения дошкольного образования. Я говорю не только о педагогических работников, которые кое-где еще есть, но и о вспомогательном персонале. Речь идет о нянечках, медсестрах, слесарях, охранниках, поварах. Зарплаты очень низкие, и мы не можем привлечь их в систему», — сказала Виктория Мелник, директор столичного детского сада № 80.
Ко всему этому добавляются бюрократические проблемы, говорят менеджеры образовательных учреждений. «У нас такой график, что каждый день приходится что-то заполнять. По сути, директор весь день не может встать из-за компьютера, не может видеть детей, потому что приходится заполнять разные бумаги, отчеты, и все они срочные. Это катастрофа. Может быть здесь нужна единица программиста? У нас, директоров, есть и другие дела. Очень сложно управлять дошкольным учреждением и обеспечивать качество в образовании. Есть некоторые аспекты, которые вызывают недовольство», — отметила Ирина Горенко, директор детского сада № 13 из Кишинэу.
Недостаточное финансирование
Еще одна проблема, на которую указывают руководители образовательных учреждений, – это их финансирование. «Одна из проблем, с которой сталкиваются абсолютно все образовательные учреждения, – недостаточное финансирование в расчете на одного ученика. Сейчас, когда цены выросли абсолютно на все, я думаю, что этот вопрос необходимо срочно пересмотреть. Если в прошлые месяцы мы платили за электроэнергию по лею с чем-то за киловатт-час, то сегодня это более трех леев, и это не предусмотрено в бюджете учреждения. Все повышения тарифов на коммунальные услуги не были предусмотрены, тем более что мы являемся хозрасчетным учреждением», — заявила Нина Коржан, директор теоретического лицея «Academia Copiilor».
Участники семинара выразили надежду, что эти и другие вопросы будут решены в ближайший период. В семинаре также приняли участие Андрей Павалой, врио начальника Главного управления образования, молодежи и спорта муниципия Кишинэу, Генадие Донос, председатель FSEȘ, Лилия Франц, вице-председатель CNSM, а также специалисты CNSM.
