Необходимость продвижения механизмов трудоустройства пожилых людей стала темой круглого стола, недавно организованного в Кишиневе. Участники дебатов предложили ряд мер для включения в новую Национальную стратегию о политиках занятости рабочей силы в Республике Молдова на 2016-2020 годы.
Рекомендации были выдвинуты представителями неправительственной организации, и касаются: разработки новой концепции выхода на пенсию, с устранением ограничений, демотивирующих старшее поколение работать, и повышения конкурентоспособности пожилых людей на рынке труда. Они также включают меры по устранению дискриминации по возрастным критериям на рынке труда, по продвижению предпринимательства и самотрудоустройства среди пожилых людей.
Представители Министерства труда, социальной защиты и семьи выразили готовность продвигать эти меры. По их утверждениям, в будущем численность населения трудоспособного возраста сократится, а такие изменения станут еще более ощутимыми с 2017 года.
Новая стратегия занятости рабочей силы включает программы наставничества, в которые будут задействованы молодое и старшее поколения, схемы трудоустройства пожилых, в том числе с предоставлением работодателям различных субсидий и льгот.
Как показало проведенное недавно исследование, в 2015 году продолжали трудиться почти 12% отечественных пенсионеров, данный показатель, однако, снижается по мере продвижения в возрасте. Сельским пенсионерам сложнее найти работу, чем горожанам, а уровень занятости этих двух категорий составляет 7% и, соответственно, 18%.
