Медицинский отпуск и ежегодно оплачиваемый отпуск. Удержания из выходного пособия

Фото: reporterul.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Медицинский отпуск не включается в ежегодно оплачиваемый отпуск 

Время медицинских отпусков не включается в ежегодный опла­чиваемый отпуск. При совпадении, полного или частичного, ежегод­ного оплачиваемого отпуска с медицинским отпуском на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый от­пуск, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо прод­левается на число дней, указанных в документе о предоставлении ме­дицинского отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года (ст. 118 ч. (6) Трудового кодекса).

Удержания из выходного пособия запрещены 

Статья 150 Трудового кодекса предусматривает, что удержания из выходного пособия не допускаются. Та же статья запрещает произ­водить удержания из компенсационных и иных выплат, на которые, согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова, не может быть обращено взыскание.