Дорогая редакция, я регулярно с большим интересом читаю рубрику «Гражданин и закон». Прошу ответить на следующий вопрос: что такое материальная и моральная ответственность работодателя перед работником и в каких случаях она может быть применена? Заранее благодарю.
Михаил Таукчи, Комрат
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Материальная ответственность работодателя перед работником – это форма правовой ответственности, которая основана на нормах трудового права и материальном ущербе, причиненном работодателем работнику.
Эта форма правовой ответственности работодателя перед работником отличается несколькими аспектами или особенностями, а именно: она является договорной, ее источником служит индивидуальный трудовой договор; она носит возмездный характер; причиненный ущерб связан либо с невыполнением работода-телем обязательств, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, либо с незаконным лишением работника возможности трудиться и др.
Законодательством предусмотрены конкретные нормы или, точнее говоря, специальные нормы, предусматривающие возмещение материального и морального ущерба, причиненного работнику.
Таким образом, согласно ч. (1) ст. 329 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить в полном размере материальный и моральный ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, в случае дискриминации работника на рабочем месте или в результате незаконного лишения его возможности трудиться, если законодательством не предусмотрено иное.
Споры, возникшие в связи с возмещением морального ущерба, разрешаются судебной инстанцией
Моральный ущерб возмещается в денежной или иной материальной форме, определенной сторонами. Споры и конфликты, возникшие в связи с возмещением морального ущерба, разрешаются судебной инстанцией независимо от размера подлежащего возмещению материального ущерба.
Статья 330 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный лицу в результате незаконного лишения возможности трудиться.
Так, работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ч. (1) ст. 330 Трудового кодекса, такая обязанность, в частности, наступает в случае: необоснованного отказа в приеме на работу; незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу в соответствии с п. а) ч. (2) ст. 90 ТК; простоя предприятия по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (ст. 80 ТК); задержки выплаты заработной платы; задержки выплат (всех или части) в связи с освобождением; распространения любым способом (в средствах массовой информации, письменных характеристиках и пр.) порочащих сведений о работнике; невыполнения в установленный срок решения компетентного органа трудовой юрисдикции, которым разрешен спор (конфликт) о лишении возможности трудиться.
В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы (ст. 142 ТК), отпускного пособия (ст. 117 ТК), выплат в связи с освобождением (ст. 143 ТК) или других выплат (ст. 123, 124, 127, 139, 186, ч. (8) ст. 225 ТК и др.), причитающихся работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы, не выплаченной в срок (ч. (2) ст. 330 Трудового кодекса).
Работодатель, причинивший материальный ущерб работнику в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, возмещает этот ущерб в полном размере. Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном населенном пункте на момент возмещения согласно статистическим данным.
