Материальный ущерб. Правовые гарантии для работников при учёбе. Социальное партнерство

Foto: realitatea.net

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Материальный ущерб можно погашать и в рассрочку

Допускается по соглашению между работником и работодателем возмещение материального ущерба с уплатой в рассрочку. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении материального ущер­ба с указанием конкретных сроков уплаты. Если работник, давший такое обязательство, прекратил трудовые отношения с работодате­лем, непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим законодательством, то есть добровольно либо в су­дебном порядке.

Правовые гарантии для работников, обучающихся в магистратуре

Трудовой кодекс Республики Молдова предусматривает в ст. 179, что работникам, обучающимся в системе постуниверситетского об­разования через мастерат, докторантуру, постдокторантуру, органи­зованные в высших учебных заведениях или организациях в области науки и инноваций, аккредитованных согласно закону, предоставля­ются гарантии и компенсации в порядке, установленном Правитель­ством. Так, в соответствии с Положением о предоставлении гаран­тий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, которое было утверждено Постановлением Правительства Республи­ки Молдова № 435 от 23.04.2007, работникам, обучающимся в сис­теме постуниверситетского образования (мастерат), предоставляет­ся: ежегодно, в период учебы, дополнительный отпуск продолжи­тельностью до 35 календарных дней с сохранением 75% средней за­работной платы по основному месту работы; для подготовки и защи­ты диплома мастерата, дополнительный оплачиваемый отпуск про­должительностью до 90 календарных дней с сохранением 75% сред­ней заработной платы по основному месту работы.

В то же время, проезд работников, обучающихся в системе посту­ниверситетского образования, к месту нахождения учебного заведе­ния, в котором они обучаются, и обратно железнодорожным транс­портом и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) один раз в год оплачивается в полном размере предприятием, где они работают, при представлении проездных документов.

Социальное партнерство регулируется в том числе Конституцией

Отношения между профсоюзами, Правительством и патрона­тами в области социального партнерства строятся на принципах равноправия и регламентируются Конституцией, конвенциями Международной организации труда, которые были ратифициро­ваны Парламентом Республики Молдова, Законом о Правитель­стве, Законом о патронатах, Законом о профессиональных сою­зах и другими нормативными актами в этой области.