‒ Госпожа Донцу, я думаю, что быть профсоюзным лидером в пенитенциарном учреждении, где особые условия труда и есть риски, о которых мы, простые люди, даже не догадываемся, ‒ большая ответственность. Или это не так?
‒ Да, вы правы. Быть профсоюзным лидером в пенитенциарном учреждении крайне непростая и ответственная работа, требующая решительности, смелости, преданности членам профсоюза, стремления максимально эффективно представлять и защищать их права и интересы.
‒ Сколько членов профсоюза в вашей организации? Каков охват профсоюзным членством в коллективе?
‒ На данный момент в учреждении насчитывается 154 члена профсоюза. Учитывая, что доля профсоюзного членства высокая ‒ около 92%, это свидетельствует о высоком уровне солидарности и сплоченности сотрудников учреждения, а также о значительной мобилизации и вовлеченности персонала в профсоюзную деятельность. Это можно рассматривать и как признак доверительных отношений и сотрудничества между работниками, а также между ними и руководством учреждения.
‒ По каким вопросам вам необходима поддержка Федерации «SIND-LEX» в целом и Профсоюза «Gardianul» в частности?
‒ Как представитель Профсоюза «Gardianul» могу сказать, что в целом система организации профсоюзной деятельности работает хорошо и серьезных проблем пока не возникало. Тем не менее есть некоторые аспекты, которые мы бы хотели поднять на новый уровень с помощью Федерации «SINDLEX»:
- Улучшение условий труда и льгот для сотрудников. Хотя условия труда являются приемлемыми, мы хотим, чтобы они продолжали улучшаться, особенно в том, что касается оплаты труда, рабочего времени и предоставляемых льгот.
- Укрепление социального диалога. Мы стремимся к более эффективной коммуникации и более тесному сотрудничеству с представителями руководства, чтобы иметь возможность легче выявлять и решать насущные проблемы.
- Разработка программ обучения и профессионального развития. Мы считаем важным инвестировать в постоянное развитие навыков работников, чтобы предоставить им возможности для роста.
- Защита прав работников. Мы продолжим следить за соблюдением прав сотрудников и оперативно вмешиваться в случае любых нарушений.
В целом, мы довольны тем, как работает система, но по-прежнему открыты к диалогу с целью улучшения ситуации в интересах наших членов. Мы рассчитываем на поддержку Федерации «SINDLEX» в этих начинаниях.
‒ Что значил для вас конкурс первичных профсоюзных организаций и как он мотивировал вас в профессиональном и личном плане?
‒ Что касается конкурса первичных профсоюзных организаций, я испытала чувство удовлетворения от того, что мои усилия были оценены по достоинству. Мне представилась возможность принять активное участие и развить свои лидерские качества и навыки ведения переговоров. Это мотивировало меня стать более активной и вовлеченной в процесс улучшения условий труда и прав сотрудников. Это был опыт, который помог мне вырасти как в профессиональном, так и в личном плане.
‒ Профсоюзная организация, в которой вы состоите, стала победителем в категории «Профсоюзный дебют». Что интересно, в этой же категории победила и одна из ваших коллег, Надежда Сорочан. Значит ли это, что до недавнего времени в пенитенциарной системе не было профсоюзов?
‒ Тот факт, что эти две первичные профсоюзные организации победили в категории «Профсоюзный дебют», вовсе не означает, что в пенитенциарной системе не существовало профсоюзов. Речь идет о новой профсоюзной организации, которая благодаря проводимой ею политике сумела привлечь и мобилизовать значительную часть коллектива. Вероятно, ППО удалось заручиться поддержкой сотрудников благодаря мероприятиям и инициативам, отвечающим их потребностям и интересам. Важно оставаться открытыми к разнообразию мероприятий и к развитию профсоюзной организации и продолжать заниматься профсоюзной деятельностью.
‒ Каким вы видите развитие профсоюзного движения? Что еще необходимо сделать на местном и центральном уровне, чтобы профсоюзы стали более эффективными?
‒ Развитие профсоюзного движения зависит от ряда факторов, включая законодательную базу, экономический и социальный климат, а также от способности профсоюзов адаптироваться к изменениям на рынке труда. На местном уровне речь идет об улучшении коммуникации и сотрудничества между профсоюзом и его членами. Следует проводить больше встреч и дебатов, чтобы лучше понимать потребности работников. На центральном уровне необходимо пересмотреть законодательную базу, чтобы предоставить профсоюзам больше прав и возможностей, включая доступ к информации и участие в принятии решений.
Следует поощрять социальный диалог и ведение коллективных переговоров на уровне секторов и отраслей, создавать программы финансирования и обучения для содействия наращиванию потенциала профсоюзов, продвигать имидж профсоюзов в обществе и поощрять участие работников в профсоюзной деятельности.
В целом, для повышения эффективности и влияния профсоюзов на жизнь членов профсоюза необходим более смелый и целенаправленный подход к реальным потребностям работников, как на местном, так и на центральном уровне.
