– Г-жа Франц, прошу вас провести по возможности параллель между участниками из Орхей и из Унгень. Я имею в виду вопросы, которые они затрагивали, так как в каждом регионе люди озабочены разными проблемами?
– При проведении любой встречи очень важно, кто ее участники. В Орхей, например, есть отдельные личности, которые задают тон. В Унгень все воспринималось как-то глобально. В Орхей были отчетливые моменты, когда отдельные лидеры не побоялись рассказать о своих успешных результатах, которых они добились в профсоюзной деятельности, чтобы показать пример другим. Речь идет о юридической защите членов профсоюза, которые пошли до конца, чтобы добиться справедливости. Это пример мужества, который может служить образцом для других. Я думаю, что к тому времени, когда мы дойдем до последнего семинара в рамках кампании, мы дополним информацию, которую приводим в контексте возникающих вопросов.
Если в Унгень больше обсуждался аспект социально-экономической защиты, то в Орхей акцент был сделан на правовой защите работников. И радует то, что здесь они даже обратились в суд для защиты членов профсоюза. Потому что бывают ситуации, когда профсоюзный лидер, не владея необходимой информацией, бездействует. Существует также страх перед публичным освещением проблемы.
В Орхей я такого не заметила. В любой системе происходят частые изменения, одни приходят, другие уходят, и когда знаешь, к кому обратиться за советом, это хорошо. Например, профсоюзный лидер районной больницы г. Орхей рассказал о своем опыте работы с 2018 года, когда была запущена кампания «Коллективный трудовой договор – гарантия твоих прав», а у них как раз шли массовые увольнения. Он был разочарован, когда те, кто был уволен, отозвали свои заявления. Но тот факт, что он, пусть и один, прошел весь путь до конца, чтобы выиграть дело, значило многое. Поэтому его это не сломило, а сделало сильнее. Бывают и такие ситуации, когда член профсоюза сначала обращается с проблемой, а потом боится бороться за свою правоту. Страх потерять работу. Поэтому мы и инициировали этот цикл семинаров, для информирования профсоюзных лидеров, чтобы они знали, как защитить членов профсоюза, и заверить их в нашей поддержке, когда она им понадобится и в любой возникшей проблеме.
