Скажите, пожалуйста, что такое крестьянское хозяйство и каковы основные особенности регулирования трудовых отношений в рамках такого хозяйства?
Леонид Борзак, Хынчешть
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Крестьянское хозяйство является индивидуальным предприятием, основанным на частной собственности на земли, иное имущество и индивидуальном труде членов одной семьи (членов крестьянского хозяйства), осуществляющим производство, первичную переработку и реализацию преимущественно собственной сельскохозяйственной продукции.
Что касается регулирования труда в крестьянских (фермерских) хозяйствах, то в соответствии с положениями ч. (1) ст. 326 Трудо-вого кодекса заключение, изменение и прекращение индивидуального трудового договора с работником крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется Трудовым кодексом, Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами. Кроме того, ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса предусматривает, что крестьянское (фермерское) хозяйство обязано заключить в письменной форме индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать его в органе местного публичного управления, который отправляет его копию в территориальную инспекцию труда.
Правовые, организационные, социально-экономические основы учреждения, деятельности и прекращения деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств регулируются Законом № 1353 от 03.11.2000.
Таким образом, положения данного закона включают в себя: правовой статус крестьянского хозяйства, ответственность его членов; права, обязанности и регистрацию крестьянского хозяйства; получение статуса администратора крестьянского хозяйства; государственное социальное страхование и социальное обеспечение и др.
Члены крестьянского хозяйства несут солидарную ответственность по обязательствам хозяйства всем своим имуществом
Крестьянское хозяйство имеет правовой статус физического лица. Положения Закона № 220/2007 о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей применяются в отношении крестьянских (фермерских) хозяйств в той мере, в какой они не противоречат указанному закону.
Члены крестьянского хозяйства несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам хозяйства всем своим имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом не может быть обращено взыскание.
Крестьянское хозяйство вправе нанимать работников путем заключения индивидуальных трудовых договоров и увольнять их, а также обязано: обеспечивать охрану труда членов хозяйства и лиц, работающих по договору, в соответствии с законодательством; выплачивать полностью и своевременно заработную плату работникам хозяйства, уплачивать взносы государственного социального страхования за членов и работников хозяйства, осуществлять их социальное обеспечение и др.
Членами крестьянского хозяйства кроме учредителя могут быть его трудоспособные супруга (супруг), родители, дети, в том числе усыновленные, братья, сестры, племянники, племянницы, внуки и внучки, достигшие возраста 16 лет, а также другие лица, являющиеся членами соответствующей семьи. Не являются членами крестьянского (фермерского) хозяйства лица, работающие в этом хозяйстве по договору.
Администратор крестьянского хозяйства: нанимает и увольняет работников; ведет первичный учет отработанного времени и заработной платы лиц, работающих в хозяйстве по договору; обеспечивает передачу в архив документов о выплате заработной платы и уплате взносов государственного социального страхования, а также других документов членов и работников хозяйства; осуществляет иные полномочия, не противоречащие закону.
Трудовые отношения в крестьянском хозяйстве, согласно ст. 22 Закона № 1353 от 03.11.2000, регулируются Трудовым кодексом и индивидуальными трудовыми договорами. Период трудовой деятельности в крестьянском хозяйстве засчитывается в страховой стаж на основании документов, подтверждающих уплату взносов государственного социального страхования.
Члены и работники крестьянского хозяйства подлежат государственному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с законодательством.
