Контроль за выполнением коллективного трудового договора. День прекращения индивидуального трудового договора

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

inventium.com.au

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Контроль за выполнением коллективного трудового договора

На предприятии, на котором я работаю, часто нарушают­ся нормы коллективного трудового договора. Мне хочет­ся узнать, кому надлежит следить за его претворением в жизнь?

Ольга Римеш, Кишинэу

Как гласит ст. 41 Трудового кодекса, контроль за выполнением кол­лективного трудового договора осуществляется сторонами социаль­ного партнерства (работодателем и работниками) через их предста­вителей и Государственной инспекцией труда.

При проведении указанного контроля представители сторон обя­заны обмениваться необходимой для этого информацией.

Следовательно, лица, виновные в непредоставлении информа­ции, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного трудового договора, а также лица, виновные в пре­доставлении неполной или недостоверной информации, несут от­ветственность, предусмотренную действующим законодательством (ч. (2) ст. 43 Трудового кодекса).

День прекращения индивидуального трудового договора

Какой день считается последним рабочим днем, если, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я пода­ла заявление об отставке за 14 календарных дней, попро­сив освободить меня от занимаемой должности 13 сен­тября 2017 года, то есть еще до истечения срока отпуска (16 сентября с. г.)?

Эльвира Прохоров, Кишинэу

На этот счет ч. (2) ст. 81 Трудового кодекса предусматривает, что во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и в слу­чае отставки (расторжение индивидуального трудового договора по собственной инициативе работника на основании ст. 85 ТК) днем пре­кращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника, при этом основания для прекращения инди­видуального трудового договора не имеют никакого значения.

Тот факт, что день прекращения индивидуального трудового дого­вора считается последним днем работы, не означает, строго говоря, что в этот день работник должен работать непосредственно на своем рабочем месте. В этот день работник может находиться в определен­ном отпуске или выполнять определенные задания и др. Днем пре­кращения индивидуального трудового договора считается послед­ний день, когда работник находится в трудовых отношениях с рабо­тодателем. Следовательно, в вашем случае последний день работы — 13 сентября 2017 года.