Фото: glasul.info
В результате несчастного случая на производстве я потерял трудоспособность. Работодатель возместил причиненный ущерб выплатой пособия в виде ежемесячных платежей. Однако, по достижении мной пенсионного возраста, он прекратил платежи, заявив, что больше не обязан выплачивать мне соответствующую компенсацию. Я поинтересовался мнением нескольких лиц по этому поводу, вместе с тем, все они дали мне противоречивые ответы. Прошу объяснить, существует или нет возрастной предел, до которого работодатель возмещает ущерб, причиненный здоровью, в виде ежемесячных платежей для компенсации упущенного дохода или же эти выплаты осуществляются пожизненно; имеют или нет лица, получившие профессиональные заболевания, по достижении пенсионного возраста право на компенсацию ущерба за потерю трудоспособности в виде ежемесячных платежей упущенного дохода за счет работодателя; если да, то положения какого закона следует применить при перерасчете первоначальной суммы компенсации ущерба?
В. Мунтяну, гор. Кэлэрашь
В описанной выше ситуации наиболее подходящими правовыми нормами являются положения Конституции Республики Молдова: уважение и защита личности составляют первостепенную обязанность государства. Все граждане Республики Молдова равны перед законом и властями независимо от расы, национальности, этнического происхождения, языка, религии, пола, взглядов, политической принадлежности, имущественного положения или социального происхождения. Каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы. Работники имеют право на защиту труда. Меры по защите касаются безопасности и гигиены труда, режима труда женщин и молодежи, установления минимальной заработной платы в сфере экономики, еженедельного отдыха, оплачиваемого отпуска, труда в тяжелых условиях, а также других специфических ситуаций.
Также Конституция Республики Молдова предусматривает, что органическим законом регламентируются общий режим трудовых отношений, профессиональные союзы и социальная защита. Согласно Трудовому кодексу, каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности. Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были. Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет. Индивидуальный трудовой договор может прекратиться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 82, 305 и 310 Трудового кодекса). Статьи 82 и 301 Трудового кодекса предусматривают, что индивидуальный трудовой договор прекращается по достижении возраста 65 лет или после назначения пенсии по возрасту только с руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом, или с учебными кадрами и с кадрами научно-исследовательских организаций.
Согласно ст. 1 Закона № 278-XIV от 11 февраля 1999 года о порядке перерасчета сумм возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, данный закон устанавливает порядок перерасчета первоначальных сумм возмещения ущерба, установленных согласно действующему законодательству лицам, потерявшим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае потери кормильца, как постоянно действующий на основе среднемесячного заработка по стране механизм компенсации потерь этих лиц.
Как в Конституции Республики Молдова, так и в Трудовом кодексе, за исключением указанных выше ситуаций или прямо предусмотренных иными законами, установлен только минимальный возраст, с которого физическое лицо приобретает трудоспособность. В каком возрасте физическое лицо теряет трудоспособность
не предусмотрено ни одним законодательным документом. Возрастной предел указан в ст. 18 Закона № 186-XVI от 10 июля 2008 года об охране здоровья и безопасности труда, которая предусматривает, что в случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие, виновное в несчастном случае или профессиональном заболевании, возмещает материальный ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также выплачивает за счет собственных средств единовременное пособие из расчета среднегодовой заработной платы умершего, помноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста шестидесяти двух лет, но не менее десяти среднегодовых заработных плат.
Статья 5 ч. (3) Гражданского кодекса предусматривает, что не допускается применение по аналогии норм, ограничивающих гражданские права или устанавливающих гражданскую ответственность. Итак, физическое лицо, приобретая трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет, на всем протяжении жизни не может быть ограничено в праве трудиться и получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Следовательно, если в законодательстве нет четкого положения о том, что ущерб, причиненный работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, возмещается только до определенного возраста, это позволяет считать, что такой ущерб возмещается пожизненно, в том числе после достижения пенсионного возраста. Такой вывод вытекает и из содержания ст. 14-15 и ст. 41-42 Закона №156-XIV от 14 октября 1998 года о пенсиях государственного социального страхования, которые предусматривают, что право на полную пенсию по возрасту возникает при выполнении следующих двух условий: 1) по достижении пенсионного возраста; 2) при наличии страхового стажа, предусмотренного законодательством. Если физическое лицо пострадало в результате несчастного случая на производстве, получило увечье или профессиональное заболевание до выполнения этих условий, которые необходимы для установления пенсии по возрасту, тогда ему не будут выплачивать на всем остальном протяжении жизни полную пенсию по возрасту.
В соответствии со ст. 2 Закона №278-XIV от 11 февраля 1999 года о порядке перерасчета сумм возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, для целей настоящего закона первоначальная сумма возмещения ущерба представляет собой часть среднемесячного заработка, который потерпевший имел за 12 календарных месяцев, предшествовавших несчастному случаю на производстве или констатации профессионального заболевания, исчисленную исходя из процента утраты им профессиональной трудоспособности. В случаях, когда потерпевшему назначена пенсия по инвалидности, первоначальная сумма возмещения ущерба снижается на сумму этой пенсии. Как гласит ст. 1418 Гражданского кодекса, при определении заработка (доходов), упущенного потерпевшим, не учитываются пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а также другие пособия и выплаты, произведенные по линии государственного социального страхования.
Судебная инстанция разрешает гражданские дела на основании Конституции Республики Молдова, международных договоров, одной из сторон которых является Республика Молдова, конституционных, органических и ординарных законов, постановлений Парламента, ордонансов и постановлений правительства, нормативных актов министерств, других центральных административных органов и органов местного публичного управления. В предусмотренных законом случаях судебная инстанция применяет обычаи, если они не противоречат основам правопорядка и нравственности. Если при рассмотрении гражданских дел установлено, что закон или другой нормативный акт противоречит закону или другому нормативному акту, имеющему большую юридическую силу, судебная инстанция применяет нормы закона или другого нормативного акта, имеющего большую юридическую силу.
Итак, на основании вышеизложенного, вам должны пожизненно компенсировать ущерб, причиненный здоровью, в виде ежемесячных выплат упущенного дохода. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать возмещение, тогда вы можете обратиться в судебную инстанцию.
Любомир ДУДУЛИКА,
avocatmd@gmail.com
