Недавно, в редакции газеты «Vocea poporului» прошло очередное заседание «Дискуссионного клуба». На этот раз на чашку чая были приглашены председатель Федерации профсоюзов работников области потребительской кооперации, торговли и предпринимательства «Moldsindcoopcomerţ» Валерия Триколич, главный специалист Федерации Наталья Кириллова, председатель профсоюзной организации Кишиневского производственного комбината «Prodcoop» «Moldcoop»-а и член Молодежного совета Федерации Даниела Новак, председатель профсоюзной организации «Consumcoop» села Цареука Резинского района Еуджения Крецу, председатель профсоюзной организации АО «Grisan Hamb» Виктор Пригуза, председатель территориальной профсоюзной организации работников области потребительской кооперации районов: Флорешть, Дрокия и Сорока Светлана Челак, председатель профсоюзной организации предприятия с иностранным капиталом «Vistarcom» ООО (сеть «Green Hills Market») Роман Гребнев.
«Vocea poporului»: Г-жа Валерия Триколич, как проходит социальный диалог между Федерацией профсоюзов работников области потребительской кооперации, торговли и предпринимательства и социальными партнерами?
Валерия Триколич: У нашего профсоюза богатая история, он был создан еще в далеком 1944 году. Нас 90 организаций-членов федерации и 220 первичных организаций. Как руководство федерации, так и профсоюзные лидеры отраслевых предприятий выступают за конструктивный социальный диалог. У нас налажен эффективный социальный диалог на уровне предприятий посредством коллективных трудовых договоров. Проф-союзные организации, входящие в состав федерации, работают на предприятиях потребительской кооперации, торговли и предпринимательства и имеют особый профиль, в том числе в области просвещения (Кооперативно-торговый университет, Кооперативный колледж, Кишиневское профессиональное училище №2 и Сорокское профессиональное училище «Moldcoop»-а), защищая профессиональные, социально-экономические права и интересы работников. Следует отметить существование конструктивного социального диалога на уровне каждой единицы. Благодаря взаимодействию профсоюзных лидеров с социальными партнерами, большинство проблем находят свое решение уже на уровне предприятия. Помимо этого социальные партнеры стараются своевременно выплачивать зарплаты, а также осуществлять другие обязательные платежи: налоги в госбюджет, взносы социального страхования, взносы обязательного медицинского страхования и др. Выплата зарплат «в конвертах» не практикуется. Чуть сложнее обстоят дела с социальным диалогом с государственными структурами.
На последнем съезде федерации, который прошел в июле 2015 года, мы выдвинули ряд требований руководству страны. Экономическая ситуация в стране отразилась и на нашей отрасли, в частности на потребительской кооперации, которая в основном осуществляет свою деятельность в сельских населенных пунктах. Мы потребовали изменить Закон об оплате труда. Нельзя более мириться с существованием двух минимальных зарплат в стране – в размере 1000 леев в бюджетной сфере и 2100 леев в реальном секторе экономики. Одно дело, когда налоги взимаются с 1000 леев и совсем другое, когда налоги высчитываются из 2100 леев, плюс еще и другие обязательные выплаты. Таким образом, как по работникам, так и по работодателям реального сектора наносится двойной удар.
Другая проблема заключается в «старении» кадров. Учитывая, что пенсии у нас крайне низкие, мы потребовали изменить формулу исчисления пенсий. Хотелось бы справедливости в этом вопросе.
Другая тревожащая нас проблема, которая на протяжении долгих лет не может найти своего решения, это включение обязательных медицинских обследований для работников пищевых, медицинских, коммунальных и детских учреждений в Единую программу обязательного медицинского страхования. Не могу понять почему, ведь и работодатель выплачивает взносы обязательного медицинского страхования в размере 4,5 процента, и работник тоже перечисляет аналогичный процент из своей зарплаты. Мы получили ответы от министерств здравоохранения, финансов, труда, социальной защиты и семьи, в которых была выражена озабоченность в связи с таким положением дел, но, в то же время, говорилось, что отсутствие бюджетных средств не позволяет осуществление данных медицинских обследований за счет средств обязательного медицинского страхования.
Помимо этого, нас тревожит приватизация жизненно важных предприятий энергетического сектора, водоснабжения и канализации, телекоммуникаций, общественного транспорта, дорожного хозяйства, что отрицательно сказывается на уровне жизни населения. Мы потребовали от руководства страны «разобраться» с кражей миллиарда, ведь это деньги тех, кто трудится.
Приоритетные направления деятельности федерации на будущее остаются: развитие конструктивного партнерства и организационно-финансовая консолидация нашего профсоюза.
«Vocea poporului»: Г-н Виктор Пригуза, что вы можете сказать о социальном диалоге на уровне предприятия, профорганизацию которого вы представляете?
Виктор Пригуза: Я бы хотел, прежде всего, представить общие сведения о совместном молдо-германском предприятии «Grisan Hamb» АО, которое занимается переработкой рыбы. Акционерное общество было основано 20 лет назад. На протяжении всей своей деятельности предприятие всегда было прибыльным. В настоящее время в «Grisan Hamb» работают около 50 человек. Минимальная зарплата на предприятии составляет более 5.300 леев.
Валерия Триколич: Это больше, чем средняя зарплата по торговле, которая составляет 4.500 леев.
Виктор Пригуза: Между профсоюзной организацией и администрацией предприятия существует эффективный социальный диалог. Руководство ежемесячно выплачивает по 200-300 леев пенсионерам, которые работают или некогда работали на предприятии. Также предприятие оплачивает учебу работников, обучающихся в высших учебных заведениях. На все праздники работодатель выплачивает премии. Работникам обеспечены бесплатные обеды в кафе. Что касается коллективного трудового договора
на уровне предприятия, то предметом переговоров послужил вопрос о включении в коллективный трудовой договор дополнительного соглашения с двумя пунктами, а именно: предоставление сотруднику, работающему на предприятии более пяти лет, премии при уходе в отпуск, и предоставление материальной помощи на основании поданных письменных заявлений.
Следует отметить, что согласно коллективному трудовому договору работникам предоставляется доплата за трудовой стаж в размере от 10 до 30 процентов от основного оклада. Дети работников бесплатно получают путевки для отдыха в летних лагерях.
Валерия Триколич: Чтобы работники пользовались подобными льготами, профсоюз работал не день, и не два, а годы подряд. Работодатель «Grisan Hamb», это один из социальных партнеров, с которыми у нас налажено отличное сотрудничество, и который поддерживает деятельность профсоюзов.
Виктор Пригуза: Еще один пункт проекта дополнительного соглашения к коллективному трудовому договору это предоставление материальной помощи работникам, которые нуждаются в дорогостоящих медикаментах или которым требуется хирургическое вмешательство.
«Vocea poporului»: Г-н Пригуза, какие проблемы тревожат вас как профсоюзного лидера?
Виктор Пригуза: Одно из направлений деятельности, которому я уделяю особое внимание, это привлечение новых членов профсоюза и создание новой профсоюзной организации в обществе с ограниченной ответственностью. Другое направление – мотивация молодых работников. В настоящее время 25-30% персонала – молодые. Их мало, так как отмечается текучесть молодых кадров.
«Vocea poporului»: Мы знаем, что у Федерации «Moldsindcoopcomerţ» есть Коллективное соглашение на отраслевом уровне, заключенное с Центральным союзом потребительских кооперативов «Moldcoop». В какой мере выполняются положения этого документа?
Валерия Триколич: Соглашение заключено на уровне отрасли между Союзом «Moldcoop» и Федерацией «Moldsindcoopcomerţ», для кооперативных организаций, входящих в федерацию, и собственных предприятий «Moldcoop» оно служит основой при заключении коллективных трудовых договоров на уровне предприятия. Соглашение содержит несколько глав, предусматривающих нормы, которые упрощают трудовые отношения в отрасли. «Moldcoop» представляет собой общественную организацию, которая состоит из целого ряда кооперативов и территориальных союзов. Документ предусматривает выплату надбавок за стаж, но из-за недостатка финансовых средств не все предприятия Союза «Moldcoop» выплачивают такие надбавки. Там, где фонд заработной платы больше, выплачиваются и премии.
«Vocea poporului»: Г-жа Светлана Челак, с какими проблемами сталкиваются на местах работники потребительской кооперации, которые состоят в профсоюзе?
Светлана Челак: В девяти структурах потребкооперации районов Флорешть, Дрокия и Сорока насчитывается около 350 работников, являющихся членами профсоюза. Общеизвестно, что для большинства работников единственный источник средств к существованию это заработная плата. Мы взаимодействуем с социальными партнерами, пытаясь решить проблемы, связанные с повышением зарплат, созданием достойных условий труда, организацией оздоровления работников и т. д. Мы внесли в коллективный трудовой договор новую главу – Льготы для работников и пенсионеров. Если у предприятия достаточно финансовых средств, выплачиваются премии. Мы убедились, что там, где по коллективному трудовому договору проводятся переговоры, где такой договор заключается и где постоянно следят за ходом его выполнения, там у нас активная профсоюзная организация.
Валерия Триколич: Стоит отметить, что в последнее время идет плодотворное сотрудничество между Федерацией профсоюзов «Moldsindcoopcomerț» и территориальными и первичными профсоюзными организациями.
Мне хочется остановиться на деятельности федерации в последнее время, которая нацелена на контроль за соблюдением трудового законодательства, Закона об оплате труда, других законодательных и нормативных актов в области охраны здоровья и безопасности труда, обучении профсоюзных лидеров и профсоюзного актива. Нас беспокоит и положение, сложившееся в сельских населенных пунктах страны. Работа потребительской кооперации осуществляется преимущественно в селах, в которых отчетливо проявляются последствия миграции. Таким образом, сократилось число потребителей, снизилась их покупательная способность, хотя экономические агенты и прилагают усилия, чтобы обеспечить торговые предприятия всем необходимым.
«Vocea poporului»: Г-жа Еуджения Крецу, с какими сложностями сталкивается предприятие, где вы являетесь профсоюзным лидером?
Еуджения Крецу: К наиболее острым проблемам, которые сказываются на работе организации и трудового коллектива, относится нелояльная конкуренция частных торговых предприятий по отношению к государственным. В этом смысле не существует справедливости. Наболевшая проблема затрагивалась минувшей осенью на встрече с представителями Районного совета, однако она еще не была решена.
«Vocea poporului»: Каково положение молодых сотрудников на предприятиях потребкооперации? Молодежь приходит сюда трудиться?
Даниела Новак: Текучесть молодых кадров высокая. Молодые работают по два-три года, затем прекращают трудовые отношения, так как уезжают за границу. Вместе с тем, мы стараемся привлекать молодежь и удерживать ее в отрасли. Наибольшая текучесть кадров отмечается среди молодых женщин, которые создают семьи, уходят в отпуск по материнству и уходу за ребенком. Молодым предлагают условия труда и как можно более привлекательный социальный пакет, тем самым мы пытаемся обеспечить им мотивацию, чтобы они работали на наших предприятиях.
Валерия Триколич: Привлечь молодых на работу и удержать их – серьезная проблема на уровне всей страны. Уделяется внимание подготовке кадров для национальной экономики в учебных заведениях, но многие молодые люди не хотят оставаться в стране. Существует такая практика: учащихся лицеев отбирают, отправляют их в учебные заведения и оплачивают им контракты на обучение. Затем они приходят трудиться в организации, которые дали им возможность получить образование.
Даниела Новак: После летних каникул мы намерены организовать семинары с участием юношей и девушек из профильных учебных заведений, чтобы ознакомить их с деятельностью профсоюзов. Очень часто отличный опыт, который молодые люди получают в областях, относящихся к потребительской кооперации, обеспечивает им мотивацию продолжать работать.
В этом году я окончила Профсоюзную школу, и мне уже удалось успешно внедрить на предприятии, где я работаю, проект на тему «Охрана здоровья и безопасность труда». Мероприятия, организованные в ходе Международного семинара в Чернигове, Украина, в котором я недавно участвовала, также дают мне возможность продвигать профсоюзное движение среди молодежи. Нам хочется, чтобы все члены профсоюза принимали активное участие.
«Vocea poporului»: Среди приоритетных направлений деятельности Федерации «Moldsindcoopcomerţ» числится и сотрудничество с профсоюзными организациями, входящими в ее состав. Это взаимодействие проходит как по вертикали, так и по горизонтали. Как выполняется данная задача в вашей профсоюзной организации?
Роман Гребнев: У нас налажено успешное сотрудничество — как по вертикали с Федерацией профсоюзов «Moldsindcoopcomerț», так и по горизонтали — с членами профсоюза предприятия. Мы успешно внедрили новые информационные технологии в процесс информирования работников ООО «Vistarcom». В компании был создан небольшой корпоративный сайт, он обошелся совсем недорого. Федерация предоставляет мне множество информации, а через пару секунд она по сети доходит до каждого члена профсоюза. Таким образом, коммуникационный процесс более прозрачный и эффективный, он дает возможность обеспечить быструю связь между работниками 15 магазинов сети «Green Hills». Благодаря внедренной системе, мы информируем каждого работника о деятельности профсоюзной организации предприятия.
Наталья Кириллова: В работе федерации упор делается на обучении профсоюзных лидеров и рядовых членов профсоюза. Эта деятельность опирается на учебный план, утвержденный для выполнения Программы деятельности федерации на 2015-2020 годы.
Валерия Триколич: Принимая во внимание условия и обстоятельства, в которых оказалось большинство хозяйствующих субъектов, обязанность профсоюзов способствовать защите профессиональных, трудовых, экономических и социальных прав работников стало велением времени. Мы делаем ставку на единство и солидарность в деятельности, на укрепление социального партнерства, на улучшение условий труда и достойное вознаграждение за выполненную работу.
