Лицо, достигшее пенсионного возраста, может быть уволено работодателем. В прошлом номере газеты «Vocea poporului» в статью «Более высокая пенсия для работающих пенсионеров» была допущена досадная ошибка на этот счет, которая может ввести читателей в заблуждение.
Эксперт Юридического департамента CNSM Ион Прегуза представил некоторые объяснения, чтобы прояснить положение вещей, особенно насчет этого щекотливого аспекта, который касается тысячи граждан, состоящих в рядах профсоюза. «В прошлом году часть (1) статьи 86 Трудового кодекса дополнили новым пунктом – Y1, наделив тем самым работодателя правом увольнять работников, имеющих статус пенсионера по возрасту. Внесенное изменение дает работодателю право, но не обязывает его. Чтобы применять такое правовое основание для увольнения соответствующих работников, работодатель должен подтвердить либо располагать доказательствами о том, что у работника есть статус пенсионера по возрасту. Иной тип пенсии, к примеру, пенсия по инвалидности, государственная служба и т. д.,не наделяет работодателя подобным правом, то есть правом увольнять работника по такой причине», — заявил Ион Прегуза.
Он добавил, что на этапе разработки соответствующего законопроекта профсоюзы не поддержали предложенные изменения. «Нам известно, что в Конституционный суд поступило обращение рассмотреть исключительный случай неконституционности ст. 86 ч. (1) п. y1 , а инстанции предстоит высказаться насчет этой нормы», — пояснил Ион Прегуза.
