Фото: stupidsid.com
Хотите ежедневно следить за свежими событиями в мире политики, экономики и бизнес новостями в Украине? Заходите на портал http://holosua.com!
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Конкурс на замещение вакантных должностей
|
|
Я работаю государственным служащим. По словам заведующего отделом, возможно, будет организован конкурс на замещение должности, которую я занимаю, а сама я смогу и далее работать в этой должности только в случае победы на предстоящем конкурсе. Как мне быть в таком случае? Я работаю на основе бессрочного индивидуального трудового договора. Если не стану участвовать в конкурсе, меня могут уволить. Я сама из Кишинева, но по понятным причинам предпочитаю не указывать свое имя и фамилию, а также название учреждения, где я работаю. |
Вам не стоит переживать, так как не существует никаких оснований для организации и проведения конкурса на замещение должности, которую вы занимаете. Замещение на конкурсной основе возможно только в случае вакантных должностей.
Работающие государственные служащие вправе принять участие в конкурсе, но, как уже отмечалось выше, для замещения вакантной должности.
Порядок замещения на конкурсной основе вакантных государственных должностей установлен в одноименном положении, которое было утверждено Постановлением Правительства №192 от 01.03.2004 и было опубликовано в «Официальном мониторе» № 42 от 12 марта 2004 года.
В соответствии с этим правительственным постановлением, руководителям органов публичной власти следует организовывать процесс замещения на конкурсной основе вакантных государственных должностей в строгом соответствии с данным положением.
Споры, которые могут возникнуть в связи с организацией и проведением конкурса, разрешаются судебной инстанцией.
Права, связанные с рисками, свойственными занимаемой должности
|
|
При моем трудоустройстве работодатель не захотел уточнить в трудовом договоре риски, сопутствующие должности, хотя условия работы у нас необычные. Я намереваюсь вернуться к этому вопросу в ходе переговоров с работодателем, но прежде хотелось бы узнать, что должно быть указано по этому поводу в трудовом договоре?
Ион Мелник, Бэлць |
Что касается рисков труда (занимаемой должности, выполняемых работ), то в индивидуальном трудовом договоре должны быть указаны особенности, связанные, прежде всего, с охраной труда. Работодатель обязан обеспечить оценку факторов риска на рабочих местах, в том числе рисков, которые невозможно избежать.
Эти риски, в зависимости от наличия вредных факторов, должны быть указаны в индивидуальном трудовом договоре. Работодатель должен обеспечить информирование каждого работника о профессиональных рисках, которым он может подвергаться на рабочем месте. Примером может послужить утеря работоспособности в результате возможных профессиональных заболеваний или в связи с вредными или сложными условиями труда, наличие опасных для здоровья и жизни факторов и др.
В индивидуальном трудовом договоре следует отметить, к примеру, что рабочее место трудящегося, согласно результатам аттестации, отличается неопасными условиями труда или же вредными, тяжелыми и др. В зависимости от степени риска работник может пользоваться правом на пособие, на специфическую компенсацию и/или другими правами, предусмотренными законодательством и указанными в индивидуальном трудовом договоре.
