Конфиденциальность как условие ИТД. Дополнительный отпуск предоставляется на тех же условиях

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Конфиденциальность как условие ИТД

 

Работодатель включил в индивидуальный трудовой договор норму, обязывающую меня не разглашать коммерческую информацию в течение периода работы и на протяжении трех лет после прекращения действия договора. Что означает условие о конфиденциальности и как оно применяется?

Константин Мереуцэ, Кишинэу

 

Условие о конфиденциальности может быть включено в индиви­дуальный трудовой договор только в результате переговоров меж­ду работником и работодателем. Более того, ст. 51 Трудового кодек­са предусматривает, что если стороны договорились об особом усло­вии, то за его выполнение работнику могут быть предоставлены право на особое вознаграждение и/или иные права согласно индивидуаль­ному трудовому договору. Вместе с тем, работодатель должен принять во внимание следующий факт: конфиденциальность как условие до­говора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет (а не трех как в вашем случае) после его прекращения сведения или ин­формацию, ставшие им известными в период действия данного дого­вора. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущер­ба виновной стороной.

 

Дополнительный отпуск предоставляется на тех же условиях

 

На каких условиях предоставляется дополнительный отпуск? Могут ли его предоставить отдельно от основного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Валентина Бусуйок, Кишинэу

 

Дополнительные отпуска, к примеру, за работу во вредных условиях, за стаж работы на предприятии, за посменную работу и пр., относятся

к категории ежегодных оплачиваемых отпусков. Законодательством не предусматривается отдельная процедура предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В этом смысле на основании Закона № 157 от 20.07.2017 статью 121 Трудового кодекса дополнили частью (6), которая гласит, что ежегодные дополнительные оплачивае­мые отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемо­му отпуску. Следовательно, дополнительный оплачиваемый отпуск пре­доставляется на тех же условиях, что и основной ежегодный оплачива­емый отпуск, при этом учитываются особенности правовых норм о гра­фике отпусков, их продолжительности, исчислении стажа работы, даю­щего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, другие аспекты.