Конфедеральный комитет CNSM обсудил вопросы, касающиеся всего общества

Как мы уже сообщали, члены Конфе­дерального комитета CNSM недавно встретились на заседании и обсуди­ли насущные проблемы. Активные дебаты вызвал вопрос об установ­лении минимальной заработной платы и предложения о внесении изменений в Закон № 1432/2000 о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы, что касается всего общества.

Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, представил в пояснительной записке по этому вопросу исчерпывающий анализ ситуации в нашей стране и в Европе и подчеркнул необходимость соблюдения Конвенции МОТ № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, которую Республика Молдова ратифицировала в 1999 году.

«В странах, где минимальная заработная плата устанавливается путем коллек­тивных переговоров между социальны­ми партнерами, уровень минимальной зарплаты составляет около 50% от средней заработной платы почти во всех отраслях промышленности или услуг. В некоторых секторах, к примеру строительство в Гер­мании, эта цифра может быть значительно выше, достигая 70% и более», — сообщил вице-председатель CNSM.

Он добавил, что последние данные Евростата делят европейские страны на три группы. В первую группу входят страны, в которых минимальная месячная зарпла­та колеблется в пределах 300-700 евро. Во вторую группу входят страны с мини­мальной зарплатой в 700-1100 евро в месяц, и в третью группу – минимальная заработ­ная плата свыше 1500 евро в месяц.

В настоящее время в Республике Мол­дова существует четыре уровня минимальной зарплаты: минимальная заработная плата по стране (1000 леев); гарантиро­ванный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (2935 леев); общая месячная минимальная заработная плата в бюджетном секторе (3100 леев) и минимальная заработная плата в пуб­личных медико-санитарных учреждениях (3840 леев).

Профсоюзы неоднократно призывали правительство внести поправки в норма­тивную базу в сфере оплаты труда с целью установления единой минимальной зара­ботной платы по стране, которая бы при­менялась в качестве минимальной гарантии оплаты труда как в бюджетном секторе, так и в реальном секторе экономики.

Одним из шагов в преодолении этой ситуации является установление минималь­ной зарплаты в зависимости от среднеме­сячной заработной платы в национальной экономике, тем более что Республика Мол­дова ратифицировала пересмотренную Европейскую хартию.

Необходимость утверждения и внедре­ния этого нового механизма установления минимальной заработной платы по стра­не аргументирована, исходя из острой потребности решения ряда проблем, которые сохраняются в Республике Молдова.

Во-первых, в Молдове минимальная заработная плата по стране является самой низкой в Европе и составляет всего 50 евро. Для сравнения, в соседних странах мини­мальная заработная плата составляет: в Румынии минимальная валовая заработ­ная плата ‒ около 472 евро, на Украине ‒ 202 евро, а в странах Балтии ситуация выглядит так: Латвия ‒ 500 евро, Литва ‒ 642 евро, Эстония ‒ 584 евро.

Во-вторых, минимальная заработная плата находится ниже черты бедности и прожиточного минимума.

В то же время мы наблюдаем ситуацию, когда минимальная пенсия вдвое превыша­ет минимальную заработную плату.

Если мы не повысим минимальную заработную плату по стране, мы риску­ем остаться без рабочей силы в стране, миграционные процессы могут усилиться, люди будут выбирать страны, в кото­рых зарплаты выше, заключил Серджиу Саинчук, представляя пояснительную записку.

Конфедеральный комитет CNSM утвер­дил решение выдвинуть правительству и парламенту предложение о внесении изме­нений в Закон № 1432-XIV от 28 декабря 2000 года о порядке установления и пере­смотра минимальной заработной платы в целях внедрения нового механизма уста­новления минимальной заработной платы по стране: «минимальная заработная плата устанавливается в размере не менее 50% среднемесячной заработной платы по эко­номике, прогнозируемой на текущий год, и пересматривается правительством ежегод­но после предварительных консультаций с патронатом и профсоюзами».

Члены Конфедерального комитета также рассмотрели вопросы относительно проектов постановлений для заседания Генерального совета CNSM, которые каса­ются, в том числе, IV Съезда CNSM, реали­зации Стратегии CNSM на 2017-2022 годы, целей на 2022-2027 годы и т. д.

Кроме того, на заседании Конфедераль­ного комитета CNSM рассматривались и вопросы относительно профсоюзного актива CNSM за 2021 год, положение сана­ториев и домов отдыха, подведомственных CNSM, и др.