Фото: sanatatea.ro
«У нашего работодателя стало больше правилом, чем исключением, задерживать сотрудников на работе более восьми, а порой и двенадцати часов в день, причем без дополнительной оплаты. На все наши возмущения у него один ответ – доплат не ждите, в стране нищета, а кому не нравится, может быть свободен и даже может уехать за рубеж в поисках более высоко оплачиваемого места. Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель вправе заставить своих сотрудников работать сверхурочно, и как тогда оплачивается их труд?
Еуджен Гырлэ, Борис Трочин, г. Кишинэу»
Как сообщили для «Vocea poporului» представители Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, согласно ст. 104 Трудового кодекса, сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью (2) статьи 95, частями (2) – (4) статьи 96, частью (3) статьи 98 и частью (1) статьи 99 Трудового кодекса.
Сверхурочный труд разрешен только в случаях и на условиях, предусмотренных законом. А именно. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без согласия работника для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества; для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц; для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочным работам в других случаях, кроме указанных, согласно ч. (4) ст. 104 Трудового кодекса, допускается с письменного согласия работника и представителей работников.
Важно обратить внимание на то, что по требованию работодателя сотрудники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения соответствующих работников под расписку. При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.
Что касается оплаты сверхурочной работы, то согласно ст. 157 Трудового кодекса, при повременной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.
Компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается, подчеркнули также представители Юридического департамента CNSM.
