Фото: legestart.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Компенсации за использование технических средств работника
|
|
Я работаю на строительном предприятии. Очень часто мне приходится использовать собственные рабочие инструменты в интересах работодателя. Мне хочется узнать, обязана ли администрация выплачивать мне определенную компенсацию в таких случаях?
Александру Самсон, Кишинэу |
Законодательство предусматривает выплату компенсаций за износ имущества, принадлежащего работникам, но при условии, что работник использует с согласия или с ведома работодателя и в его интересах личное имущество. Такие компенсации выплачиваются за использование и износ транспортных средств, инструментов, оборудования, других материалов и технических средств, принадлежащих работнику.
Размер и порядок выплаты возмещения определяются письменным соглашением сторон индивидуального трудового договора.
Компенсация сверхурочных работ свободным временем
|
|
Как оплачивается сверхурочная работа, и может ли она быть компенсирована свободным временем?
Анна-Мария Урсу, Хынчешть |
Компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается. Привлечение к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях (ст. 104 Трудового кодекса), размер оплаты труда при этом разный.
При повременной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.
