Фото: democracy.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Компенсации при несчастном случае на производстве
|
|
В результате несчастного случая на производстве я стал инвалидом третьей группы. Думал, мне полагается компенсация, но бухгалтер объяснила, что единовременное пособие в таких случаях уже не выплачивается, так как соответствующий закон был упразднен. Какой закон был упразднен, и действительно ли это пособие больше не выплачивается?
Сергей Ботнарь, Кишинев |
Выплата единовременного пособия в случае ограничения трудоспособности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве ранее предусматривалась Законом от 1991 года об охране труда, который действительно был упразднен в результате принятия нового закона в соответствующей области.
В настоящее время единовременное пособие в случае ограничения трудоспособности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предусмотрено ст. 18 Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10.07.2008 (ОМ РМ № 143-144 от 05.08.2008).
Согласно данной статье, работнику, которому установлена степень ограничения трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачивается за счет предприятия, виновного в несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременное пособие из расчета среднемесячной заработной платы по стране за каждый процент утраты трудоспособности, но не менее среднегодовой заработной платы пострадавшего. В случае смерти работника, предприятие, виновное в несчастном случае или профессиональном заболевании, возмещает материальный ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также выплачивает за счет собственных средств единовременное пособие из расчета среднегодовой заработной платы умершего, помноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста 62 лет, но не менее десяти среднегодовых заработных плат.
Если ограничение трудоспособности или смерть работника в результате несчастного случая на производстве наступили по вине не только предприятия, но и пострадавшего, применяется в соответствии с законом смешанная ответственность и размер единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
|
|
Трудовое законодательство предусматривает многочисленные гарантии и компенсации для работников. Что подразумевается под этими понятиями?
Валериу Тэтару, Кэлэрашь |
Под гарантиями понимаются средства, способы, условия, посредством которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых и иных связанных с ними социальных отношений.
Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, к примеру, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, в области оплаты труда и другие, работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку, при совмещении работы с обучением, при прекращении индивидуального трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами.
