Коллективные трудовые договоры и соглашения ‒ источники трудового права

Несмотря на то, что практически это является частью закона и, по идее, должно соблюдаться, нередко отдельные работодатели игнорируют некоторые положения, ранее оговоренные с представителями работ­ников в коллективных соглашениях и коллективных трудовых догово­рах. Эти вопросы обсуждались на днях в ходе совместного заседания, в котором приняли участие руководство CNSM, представители наци­онально-отраслевых профсоюзных центров и глава Государственной инспекции финансового контроля (ГИФК) Светлана Цуркану.

Дискуссии состоялись и в контексте того, что на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным пере­говорам 28 июня был рассмотрен вопрос о применении положений коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров.

Председатель CNSM Игорь Зубку вновь подчеркнул важность соблюдения положений, включенных в эти документы, как это предусмотрено и международными нормами в области труда. Кроме того, Игорь Зубку выразил готовность подпи­сать соглашение о сотрудничестве между CNSM и ГИФК, отметив, что любую проблему можно решить только путем диа­лога и взаимного сотрудничества.

«Я открыта для сотрудничества. Каж­дую возникшую проблему следует обсуж­дать, чтобы в будущем ее не было и чтобы избежать конфликтов. Профсоюз является органом, который должен поддерживать работников, в том числе и работодателя, способствовать решению проблем и моти­вации сотрудников достойно выполнять свою повседневную работу», — сказала глава ГИФК Светлана Цуркану.

В ходе встречи был затронут ряд вопро­сов, касающихся соблюдения положений коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров в сферах местного публичного управления, здравоохранения, образования, социального обслуживания, производства товаров и т. д.

«Проблема давняя. Наша цель ‒ не мутить воду, а достичь консенсуса путем конструктивного диалога. К сожалению, у нас есть и закулисная сторона. Вот это самое неприятное, потому что заявляется одно, а за кулисами происходит совсем другое. И это наблюдается во многих государственных структурах, где есть профсоюз­ные организации, входящие в Федерацию «SINDASP». В принципе, есть добрая воля и консенсус, но дела часто идут под откос. И причиной тому, в том числе и незнание положений этих документов», — говорит Влад Канцыр, председатель Федерации профсоюзов работников госучреждений.

По данным CNSM, в апреле текущего года действовало 4275 коллективных тру­довых договоров, 21 коллективное согла­шение на национальном уровне, 18 ‒ на отраслевом уровне и 11 ‒ на территори­альном уровне.