Коллективный трудовой договор спасает от технического простоя

Фото: vocea.md

Некоторое время назад, вследствие реализации финан­сируемого Чехией проекта по ремонту здания Детского сада № 12 города Орхей, коллектив учреждения оказался в ситуа­ции технического простоя. Все же, вопреки отсутствию возмож­ности выхода на работу, все со­трудники детсада, от охранни­ка до директора, получили свои зарплаты.

Связано это с тем, что председатель профсоюзного ко­митета Детского сада № 12 Ната­лья Гнатюк и директор учрежде­ния Эмилия Штирбу на встрече с примаром города Орхей настояли на соблюдении трудово­го законодательства и положе­ний коллективного трудового договора, который предусмат­ривал, что в случае форсмажор­ных ситуаций, способных при­вести к временному приоста­новлению деятельности учреж­дения, работники должны по­лучать 75 процентов от установ­ленных ежемесячных зарплат. Так, вынужденный простой в ра­боте Детского сада № 12 никоим образом не сказался на доходах работников.

Единство между профсоюзами и администрацией исключает любой конфликт

Коллектив Детского сада № 12 г. Орхей насчитывает 47 работ­ников: 22 педагогических кад­ра и 25 технических работни­ков. Все до единого члены про­фсоюза, что придает авторитет соответствующей первичной ор­ганизации. Как следствие, го­ворит Наталья Гнатюк, сложи­лось плодотворное сотрудничес­тво с администрацией учрежде­ния, которым руководит Эми­лия Штирбу. По словам профсо­юзного лидера, никаких разно­гласий между администрацией и профсоюзами нет. Как толь­ко возникает проблема, обе сто­роны начинают ее решать через призму трудового законодатель­ства и в соответствии с положе­ниями коллективного трудо­вого договора. Они всегда при­ходят к общему мнению, когда речь идет о зарплатах или о пре­доставлении премий. За более чем четырехлетний период с мо­мента подписания коллектив­ного трудового договора в рам­ках учреждения не произошло ни одного конфликта, в коллек­тиве царит теплая, сердечная ат­мосфера, а сотрудничество меж­ду администрацией и профсою­зами становится все конструк­тивнее и шире, говорит Наталья Гнатюк.

Отдых и лечение работников за счет профсоюзных денег

Коллективный трудовой до­говор подписан еще в 2010 году. Он содержит девять глав, основ­ные из которых касаются прав, обязанностей и социальных га­рантий каждого члена профсою­за. Например, если в течение од­ного календарного года работ­ник не находился в медицинс­ком отпуске, он получает три до­полнительных дня к оплачивае­мому отпуску. Также работники, у которых есть два ребенка до 14 лет, пользуются четырьмя до­полнительными днями к отпус­ку. С момента подписания кол­лективного трудового договора не было ни одного случая несоб­людения его положений, гово­рит председатель профсоюзно­го комитета. В отличие от дру­гих дошкольных учреждений города и района администрация Детского сада № 12 выплачива­ет все пособия по ежегодному отпуску, в том числе и за допол­нительные дни.

Кроме того, рассказывает нам Наталья Гнатюк, профком Детского сада № 12 при поддержке Орхейского районно­го совета Профсоюза образо­вания и науки заключил дого­вор с Кэлэрашским санатори­ем Codru, в соответствии с кото­рым персонал этого учреждения может поправлять свое здоро­вье в санатории, а расходы несут профсоюзы. Наряду с этим бла­годаря профсоюзному комите­ту работники детского сада мо­гут проходить лечение и в дру­гих медицинских центрах. Сто­ит отметить, что такая возмож­ность предоставляется тем ра­ботникам, которые не получи­ли путевки на лечение, распре­деляемые в централизованном порядке.

Воспитательницы детсада подвергаются дискриминации по сравнению с учительницами

Вместе с тем, несмотря на ак­тивную позицию профкома, плодотворное сотрудничество с администрацией и на под-держку с ее стороны, существу­ет и недовольство в плане повы­шения заработной платы пер­сонала детского сада, особенно вспомогательного, подчеркну­ла Наталья Гнатюк. Так, с 1 ок­тября повышенную зарплату по­лучают только помощники вос­питателей. К сожалению, отме­чает она, и после этих надбавок данная категория все равно по­лучает нищенские оклады – по­рядка 1000 леев. И это несмотря на то, что труд воспитательниц в детском саду, куда ходят малы­ши, страдающие проблемами со здоровьем, как это орхейское до­школьное учреждение, настоль­ко изнуряющий, что многие вос­питательницы к концу рабочей недели просто обессилены. Воз­мутительно, говорит Эмилия Штирбу, что воспитательница детского сада, которая отрабаты­вает больше часов, чем учитель­ница, и имеет такое же образова­ние, получает меньше, хотя фи­зические, умственные, психи­ческие усилия, которые она при­лагает, гораздо больше.

Шанс для невинных созданий

Действительно, самым боль­шим достижением, которого удалось добиться в результате положительного и длительно­го взаимодействия профсоюза и администрации Детского сада № 12, можно назвать то, что это учреждение выбрали участво­вать в проекте для дошкольных учреждений, которые посеща­ют и малыши с особыми обра­зовательными потребностями. Проект финансируется властя­ми Чешской Республики. В детском саду были выполнены ре­монтные работы на один мил­лион леев. На такую же сумму здесь приобрели мебель, обо­рудование и аксессуары. Кроме того, удалось провести ремонт всех санузлов, оборудовать ка­бинет кинетотерапии, приобрес­ти микроавтобус. Все эти пере­мены действительно помогают ухаживать и лечить воспитанни­ков детского сада, ведь многие из них страдают нарушениями функции речи, опорно-двига­тельного аппарата, другими за­болеваниями, а все эти новшест­ва помогают сделать жизнь этих невинных созданий хоть чуточ­ку счастливей.