Фото: vocea.md
Некоторое время назад, вследствие реализации финансируемого Чехией проекта по ремонту здания Детского сада № 12 города Орхей, коллектив учреждения оказался в ситуации технического простоя. Все же, вопреки отсутствию возможности выхода на работу, все сотрудники детсада, от охранника до директора, получили свои зарплаты.
Связано это с тем, что председатель профсоюзного комитета Детского сада № 12 Наталья Гнатюк и директор учреждения Эмилия Штирбу на встрече с примаром города Орхей настояли на соблюдении трудового законодательства и положений коллективного трудового договора, который предусматривал, что в случае форсмажорных ситуаций, способных привести к временному приостановлению деятельности учреждения, работники должны получать 75 процентов от установленных ежемесячных зарплат. Так, вынужденный простой в работе Детского сада № 12 никоим образом не сказался на доходах работников.
Единство между профсоюзами и администрацией исключает любой конфликт
Коллектив Детского сада № 12 г. Орхей насчитывает 47 работников: 22 педагогических кадра и 25 технических работников. Все до единого члены профсоюза, что придает авторитет соответствующей первичной организации. Как следствие, говорит Наталья Гнатюк, сложилось плодотворное сотрудничество с администрацией учреждения, которым руководит Эмилия Штирбу. По словам профсоюзного лидера, никаких разногласий между администрацией и профсоюзами нет. Как только возникает проблема, обе стороны начинают ее решать через призму трудового законодательства и в соответствии с положениями коллективного трудового договора. Они всегда приходят к общему мнению, когда речь идет о зарплатах или о предоставлении премий. За более чем четырехлетний период с момента подписания коллективного трудового договора в рамках учреждения не произошло ни одного конфликта, в коллективе царит теплая, сердечная атмосфера, а сотрудничество между администрацией и профсоюзами становится все конструктивнее и шире, говорит Наталья Гнатюк.
Отдых и лечение работников за счет профсоюзных денег
Коллективный трудовой договор подписан еще в 2010 году. Он содержит девять глав, основные из которых касаются прав, обязанностей и социальных гарантий каждого члена профсоюза. Например, если в течение одного календарного года работник не находился в медицинском отпуске, он получает три дополнительных дня к оплачиваемому отпуску. Также работники, у которых есть два ребенка до 14 лет, пользуются четырьмя дополнительными днями к отпуску. С момента подписания коллективного трудового договора не было ни одного случая несоблюдения его положений, говорит председатель профсоюзного комитета. В отличие от других дошкольных учреждений города и района администрация Детского сада № 12 выплачивает все пособия по ежегодному отпуску, в том числе и за дополнительные дни.
Кроме того, рассказывает нам Наталья Гнатюк, профком Детского сада № 12 при поддержке Орхейского районного совета Профсоюза образования и науки заключил договор с Кэлэрашским санаторием Codru, в соответствии с которым персонал этого учреждения может поправлять свое здоровье в санатории, а расходы несут профсоюзы. Наряду с этим благодаря профсоюзному комитету работники детского сада могут проходить лечение и в других медицинских центрах. Стоит отметить, что такая возможность предоставляется тем работникам, которые не получили путевки на лечение, распределяемые в централизованном порядке.
Воспитательницы детсада подвергаются дискриминации по сравнению с учительницами
Вместе с тем, несмотря на активную позицию профкома, плодотворное сотрудничество с администрацией и на под-держку с ее стороны, существует и недовольство в плане повышения заработной платы персонала детского сада, особенно вспомогательного, подчеркнула Наталья Гнатюк. Так, с 1 октября повышенную зарплату получают только помощники воспитателей. К сожалению, отмечает она, и после этих надбавок данная категория все равно получает нищенские оклады – порядка 1000 леев. И это несмотря на то, что труд воспитательниц в детском саду, куда ходят малыши, страдающие проблемами со здоровьем, как это орхейское дошкольное учреждение, настолько изнуряющий, что многие воспитательницы к концу рабочей недели просто обессилены. Возмутительно, говорит Эмилия Штирбу, что воспитательница детского сада, которая отрабатывает больше часов, чем учительница, и имеет такое же образование, получает меньше, хотя физические, умственные, психические усилия, которые она прилагает, гораздо больше.
Шанс для невинных созданий
Действительно, самым большим достижением, которого удалось добиться в результате положительного и длительного взаимодействия профсоюза и администрации Детского сада № 12, можно назвать то, что это учреждение выбрали участвовать в проекте для дошкольных учреждений, которые посещают и малыши с особыми образовательными потребностями. Проект финансируется властями Чешской Республики. В детском саду были выполнены ремонтные работы на один миллион леев. На такую же сумму здесь приобрели мебель, оборудование и аксессуары. Кроме того, удалось провести ремонт всех санузлов, оборудовать кабинет кинетотерапии, приобрести микроавтобус. Все эти перемены действительно помогают ухаживать и лечить воспитанников детского сада, ведь многие из них страдают нарушениями функции речи, опорно-двигательного аппарата, другими заболеваниями, а все эти новшества помогают сделать жизнь этих невинных созданий хоть чуточку счастливей.
