Около 50 профсоюзников, представляющих различные учреждения, входящие в Профсоюзную федерацию «Sindenergo», прошли на днях обучение и научились эффективно использовать коллективный трудовой договор. Также они узнали, что такое хороший коллдоговор, как он помогает исключить возможные проблемы. Их проинформировали и о нововведениях в Трудовой кодекс.
«Подобные семинары организуются каждый раз, когда в этом возникает необходимость. Как только мы почувствовали, что назревает проблема, сразу же собираемся и начинаем искать решения в рамках диалога», — заявила газете «Vocea poporului» председатель Профсоюзной федерации «Sindenergo» Виктория Ницэ.
По ее словам, хотя тема семинара известна всем профсоюзникам из данной сферы и у всех подписаны коллективные трудовые договоры, вместе с тем, возникают определенные нюансы, которые следует обсудить.
«С нашей точки зрения, тема данного семинара важная, ведь в нынешних условиях, когда общество встревожено сложной экономической и социальной ситуацией, очень важно, чтобы на предприятиях действовал хороший коллективный трудовой договор, содержащий нормы, позволяющие эффективно защищать права и интересы состоящих в профсоюзе трудящихся», — подчеркнула наш собеседник.
На вопрос о том, в какой мере соблюдается коллективный трудовой договор в учреждениях, где есть первичные профсоюзные организации Профсоюзной федерации «Sindenergo», Виктория Ницэ ответила, что по большому счету он исполняется. По ее словам, возможно, эти документы не соблюдаются в точности, но в основном проблем нет.
«Хочу обратить внимание на то, что в отличие от других отраслей, коллективные трудовые договоры, заключенные в наших учреждениях,
хорошие, они содержат и некоторые нормы в дополнение действующему законодательству. Вместе с тем, существуют и некоторые нюансы. Бывает, что не соблюдаются, скажем, сроки, закрепленные в договоре, но в целом условия выполняются. Жалоб от членов профсоюза нет. Мы говорили не только о коллективном трудовом договоре, но также и о некоторых изменениях в законодательство, в Трудовой кодекс. К примеру, статья 33, которая вызвала ряд вопросов насчет того, на кого распространяются положения коллективного трудового договора. Полученные здесь ответы в будущем пригодятся нашим профсоюзникам, и они смогут их применить на практике в учреждениях, где они работают», — отметила председатель Профсоюзной федерации «Sindenergo».
«Эти семинары очень полезны для нас по той простой причине, что вносятся изменения в законодательство, в Трудовой кодекс, и порой могут возникать неясности. Но здесь мы все это обсуждаем, задаем вопросы и получаем интересующие нас ответы от специалистов. К счастью, до сих пор на нашем предприятии я не сталкивался с такими проблемами, потому что существует и Комиссия по социальному диалогу, в рамках которой мы обсуждаем все вопросы, вносим изменения в коллективный трудовой договор, чтобы не возникали проблемы. Но если появляются разногласия, мы их незамедлительно разрешаем, чтобы ни у кого не было оснований для жалоб», — говорит председатель профсоюзного комитета Государственного предприятия «Moldelectrica» Сергей Каукин.
Премии за усердный труд
Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Михаил Хынку рассказал участникам мероприятия о достижениях профсоюзов за последние несколько лет, а также о намеченных планах. Также он поздравил присутствующих на семинаре членов профсоюза, которые были награждены отраслевой профсоюзной федерацией за усердный труд и выдающиеся результаты.
«Эти дипломы говорят о том, что осуществляется большая работа, так как диплом нужно заслужить, и все награжденные доказали, что в отрасли ведется эффективная работа», — сказал Михаил Хынку.
