Коллективный трудовой договор хороший, но условия работы оставляют желать лучшего

Василе Негреску работает мастером в заготовительном цеху Акционер­ного общества «Moldovahidromaș» в Кишиневе. Ему 65 лет, из них 45 он проработал на этом предприятии. Он недоволен тем, что в зимнее вре­мя производственные помещения предприятия, которое занимает пять гектаров, не отапливаются в достаточной мере. Другой повод для недо­вольства – оплата труда. «Хотелось бы получать более высокую зарпла­ту. Мне еще начисляют относительно неплохо за счет большого стажа, а что же делают молодые?», — задается Василе Негреску вопросом.

Елена Стадник протрудилась на предпри­ятии «Moldovahidromaș» 41 год, в настоящее время она работает формовщиком. «Толь­ко мы знаем, в каких условиях нам прихо­дится трудиться. Летом в цехах очень жар­ко. У нас нет вентиляторов, не говоря уже о кондиционерах. Нам нужно растить детей, а при зарплате в 2500–3000 леев это слож­но», — говорит она. В свою очередь председа­тель профкома предприятия Ефим Бажуря­ну утверждает, что виноваты в этом акционе­ры, которые отказываются вкладывать сред­ства в улучшение условий труда работников.

«Государство равнодушно относится к деятельности АО «Moldovahidromaș»

Как отметил Ефим Бажуряну, который является председателем профсоюзного ко­митета АО «Moldovahidromaș» и вице-председателем Федерации профсоюзов работ­ников машиностроения, приборостроения и профессионального образования «Sind-RăutMaș», это единственный в своем роде за­вод в Республике Молдова. По его словам, только здесь выпускают насосы для пищевой промышленности, для холодильных ком­плексов и т. д.

«Во времена СССР завод «Moldovahidro-maș» поставлял насосы в более 70 стран мира. В настоящее время предприятие про­дает насосы, главным образом, в Россию (бо­лее 90% выпускаемого объема). Часть про­дукции идет также в Объединенные Араб­ские Эмираты, в Туркменистан, Узбеки­стан, Армению. К сожалению, только этим мы и можем похвастаться. Увы, государ­ство равнодушно относится к деятельности АО «Moldovahidromaș», — подчеркнул Ефим Бажуряну.

В отличие от других предприятий, здесь коллективный трудовой договор заключа­ют на год. «Мы не знаем, как сложатся дела с продажей насосов через год, поэтому мы не можем гарантировать, что нормы нынешне­го договора будут соблюдаться и через два или три года», — пояснил наш собеседник. Для того чтобы внедрять положения кол­лективного трудового договора на предприя­тии в течение года необходимо свыше 2 млн 200 тыс. леев.

«Оплата труда – основная проблема, с ко­торой мы сталкиваемся во время перегово­ров по коллективному трудовому договору на уровне предприятия. Заработная плата не пересматривалась на протяжении последних 13 лет. Некоторые получают по 

2100 леев в месяц (тарифная ставка, к которой прибав­ляются надбавка за работу во вредных усло­виях, премии). Следует внести изменения в Закон об оплате труда, в некоторые норма­тивные акты, чтобы эта зарплата была выше. Нам, профсоюзникам, хочется не выплаты надбавок за работу во вредных условиях, а улучшения условий труда. В настоящее вре­мя 89 трудящихся, в том числе 34 женщи­ны, получают надбавки за работу во вредных условиях. В 2015 году на эти выплаты выде­лено 67 тыс. леев, но за эти деньги можно было бы улучшить условия труда. Необходи­мы инвестиции, на которые, однако, акцио­неры предприятия не соглашаются», — доба­вил Ефим Бажуряну.

Молодым выделяют по 500 леев в месяц для найма жилья

«С администрацией «Moldovahidromaș» у нас налажен эффективный социальный ди­алог, но он может быть и лучше», — отметил Ефим Бажуряну. В соответствии с коллектив­ным трудовым договором на уровне пред­приятия, работникам в возрасте до 35-ти лет каждый месяц выплачивают по 500 леев для найма жилья. Вместе с тем, молодые не спешат трудоустраиваться на это предприя­тие. Кроме того, администрация выделяет на укрепление здоровья материальную по­мощь в размере до 500 леев, a на лечение зу­бов – от 200 до 350 леев. Материальной по­мощью от 150 до 1000 леев ежегодно поль­зуются и работники, дети которых обучают­ся в доуниверситетских и университетских учебных заведениях. В случае кончины ра­ботника, его семья получает от предприятия помощь в размере трех тысяч леев. Работни­кам ежегодно выдают также 20-30 путевок на санаторное лечение, приобретенных ад­министрацией предприятия, за которые ра­ботник выплачивает лишь 30% стоимости, остальные 70% платит работодатель. Нацио­нальная касса социального страхования вы­деляет ежегодно лишь три путевки. Предо­ставляются премии работникам-юбилярам в размере от 200 до 550 леев. По достижении пенсионного возраста трудящиеся, прорабо­тавшие на заводе более 15 лет, получают еди­новременное пособие в размере 70% средней зарплаты по предприятию, а те, кто прорабо­тал 50 лет — получают единовременное посо­бие в размере 2,5 средних зарплат. По пятни­цам женщины уходят с работы на час рань­ше, согласно положениям коллективного трудового договора на уровне единицы.

Реализация конечной продукции – главная проблема предприятия

Генеральный директор АО «Moldova-hidromaș» Михай Влас признал, что на воз­главляемом им предприятии существуют определенные проблемы, но «все зависит от акционеров, и от того, как удачно удается продать насосы марки «Moldovahidromaș», — отметил он. «Главная проблема – реали­зация конечной продукции. Сложной стала и продажа молдавских насосов на Украину, поскольку в этой стране нестабильная ситуа­ция из-за военного конфликта. Хотя и были попытки экспортировать насосы в Румы­нию, переговоры не принесли результатов, поскольку в соседней стране используются в основном немецкие насосы», — поведал нам директор предприятия.

Что касается отечественного рынка сбыта, то Михай Влас сказал: «За два дня мы обе­спечиваем рынок Республики Молдова элек­трическими насосами, поскольку у них высо­кий срок эксплуатации – до 25-40 лет. В Ре­спублике Молдова эти насосы используют­ся в пищевой промышленности, переработ­ке молока, производстве вина и в фармацев­тике. В былые времена в мире существовало четыре страны, производящие насосы: США, Япония, Германия и Республика Молдова. Недавно, однако, и Россия начала произво­дить подобные насосы. И не исключено, что «Moldovahidromaș» начнет экспортировать меньше насосов на российский рынок».

«В последние 10 лет у нас не было задолженностей по зарплате»

Несмотря на ряд трудностей, в последние десять лет в «Moldovahidromaș» не были за­регистрированы задолженности по заработ­ной плате. Средняя зарплата на предприя­тии составляет около 4800 леев. Квалифици­рованные рабочие получает 7-8 тыс. леев в месяц, а неквалифицированные – 2100-5000 леев. «Налоги выплачиваются согласно дей­ствующему законодательству, мы не выда­ем зарплату «в конвертах», не ведем двой­ной бухгалтерии», — утверждает директор «Moldovahidromaș». «Условия труда соответ­ствуют нормам охраны здоровья и безопас­ности труда, за одним единственным исклю­чением – отопление в зимнее время. Мы не в состоянии отапливать пять гектаров про­изводственных помещений газом, это очень дорого. Используем электроприборы, ко­торые отапливают помещения локально. В то же время мы закупаем дрова и уголь для печного обогрева некоторых помещений», — отметил Михай Влас.