Каждый год в процессе коллективных переговоров, которые проводят партнеры по социальному диалогу в агропромышленном секторе, удается добиваться повышения тарифной ставки для первого разряда от 12 до 18%.
C 2012 года и до настоящего времени в Федерации «Agroindsind» коллективное соглашение на уровне отрасли четырежды претерпело изменения и дополнения. Так, в текст документа внесли новые нормы, благоприятствующие членам профсоюзов.
Благодаря переговорам по этому коллективному соглашению работникам, состоящим в профсоюзе, установили заработную плату, размер которой в обязательном порядке исходит из размера минимальной зарплаты по каждой отрасли.
Вопреки многочисленным сло-жностям, с которыми постоянно сталкивается агропромышленный сектор, да и национальная экономика в целом, удалось добиться повышения тарифной ставки для первого разряда. Так, в случае земледельцев она увеличилась с 1150 леев в 2011 году до 1950 леев, а затем, в 2016 году, уже до 2100 леев; в случае работников перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой, она увеличилась с 1350 леев в 2011 году до 2800 леев в 2016 году.
За это время в рамках отраслей проводились переговоры насчет величины минимальной тарифной ставки. Так, в случае предприятий, которые обслуживают агропромышленный сектор из других смежных отраслей, присоединившихся к Федерации «Agroindsind», зарплата для первого разряда увеличилась по итогам переговоров в среднем почти на 30%.
В итоге, повышение заработной платы посредством соглашения на уровне отрасли и коллективных трудовых договоров обусловило
существенный рост оплаты труда в агропромышленном секторе.
Дополнительные выгоды
Кроме того, отраслевое соглашение, в результате внесения изменений и дополнений, содержит норму, которая предусматривает, что в тарифную ставку для первого разряда не включаются доплаты и надбавки, а также другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
В рамках Комиссии по консультациям и переговорам на уровне отрасли представители Федерации «Agroindsind» добились, чтобы «Типовой перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки», утвержденный правительством, дополнили 18 новыми позициями. Данные нормы включили в коллективное соглашение, подписанное на уровне отрасли.
Наряду с этим удалось добиться, чтобы для ряда категорий работников, которые трудятся на непрерывно действующих предприятиях, время перерыва для питания включалось в рабочее время.
Мотивация молодых
Поскольку многие предприятия сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, дополнения в Коллективное соглашение на уровне отрасли на 2015-2017 гг. предусматривают, что после первого года трудовой деятельности молодым специалистам назначают надбавку к зарплате за стаж, равную 5-10% должностного оклада. Это в условиях, в которых выявлено, что в начале деятельности на предприятиях молодые специалисты получают меньше, чем работники со стажем работы более пяти лет.
Также социальные партнеры приняли решение о предоставлении дополнительных дней к отпуску трудящимся, работающим в ночные смены. Так, и работающим в ночное время, и тем, кто работает по сменам, к ежегодному отпуску будет добавляться по четыре и два дня, соответственно.
В ходе переговоров стороны договорились внести в коллективное соглашение новые разделы, посвященные труду женщин и детей и профессиональному обучению. Они предусматривают, среди прочего, выплату из бюджета предприятия женщинам, которые выходят в декретный отпуск, материальной помощи в размере минимальной тарифной ставки, установленной на уровне данной отрасли. Рабочий день трудящихся женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, был сокращен на два часа.
Больше преимуществ
Социальные партнеры договорились оказывать поддержку в профессиональном обучении секторальному комитету отрасли. Более того, для развития и поддержания социального партнерства было принято решение внести в программы обучения агропромышленной сферы курс «Социальное партнерство в области труда».
Стороны договорились также о внедрении для работодателей кодекса поведения с целью исключения самых тяжелых форм дет-ского труда в сельском хозяйстве и пищевой промышленности.
Также родители, чьи дети учатся в начальных классах, пользуются дополнительным оплачиваемым отпуском в один день в начале учебного года и один день в конце учебного года.
В ходе тех же переговоров было установлено, что стороны и их структуры на территории страны должны содействовать организации и ежегодному проведению Всемирного дня сельских женщин, который до сих пор проводился лишь усилиями структур Федерации «Agroindsind».
Дополнительные выплаты
Еще одно положение, благоприятное для трудящихся, состоящих в рядах профсоюзов, относится к предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В случае увольнения в связи с сокращением штатов, трудящимся-членам профсоюза предоставляется выходное пособие в дополнение к установленному действующим законодательством. Надбавка за стаж выплачивается всем работникам-членам профсоюза.
Нужно отметить, что один из пунктов коллективного соглашения на уровне отрасли устанавливает, что положения данного документа касаются лишь членов профсоюзов и работодателей предприятий, имеющих профсоюзные организации, присоединившиеся к Федерации «Agroindsind».
