Коллективная материальная ответственность. Денежные взыскания вне компетенции работодателя

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 
 
 

Курьерская служба доставки для интернет-магазинов недорого от компании Shiptor — надежная доставка посылок!

 
 

Коллективная материальная ответственность

 

В каких случаях применяется коллективная материаль­ная ответственность? Николае Матей, Кэлэрашь

 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (постав­кой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответствен­ность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним до­говор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность, согласно ст. 340 Трудового кодекса, устанавливается работодателем по согласо­ванию с представителями работников.

 

Коллективная материальная ответственность

 

В каких случаях применяется коллективная материаль­ная ответственность?   Николае Матей, Кэлэрашь

 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (постав­кой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответствен­ность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним до­говор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность, согласно ст. 340 Трудового кодекса, устанавливается работодателем по согласо­ванию с представителями работников.

 

Денежные взыскания не относятся к компетенции работодателя

 

Просим объяснить нам, как применяются на практи­ке нормы ч. (3) ст. 206 Трудового кодекса. Во внутрен­них документах общества с ограниченной ответственно­стью, где мы работаем, предусмотрено, что при наложе­нии дисциплинарного взыскания уменьшается надбавка к зарплате за результаты работы.   Ион Моисей, Кишинэу

 

Как гласит ч. (3) ст. 206 Трудового кодекса, применение работода­телем штрафов или любых других денежных дисциплинарных взы­сканий за нарушение трудовой дисциплины запрещается. Дисци­плинарные взыскания четко прописаны в ч. (1) ст. 206 Трудового ко­декса. Другие дисциплинарные взыскания могут быть установлены только законом.

Штрафы и иные денежные взыскания не относятся к компетен­ции работодателя, они не могут применяться по отношению к работ­нику в качестве дисциплинарных взысканий.

Что касается выплаты определенных компенсаций, надбавок либо доплат к заработной плате, связанных с трудовой деятельностью, то действующее законодательство не оговаривает выплату поощрения в зависимости от наложения дисциплинарных взысканий.

Такая отрицательная, пагубная практика, унаследованная из прошлого и предполагающая лишение работников определенных дополнительных доплат к заработной плате во время действия дис­циплинарного взыскания, увы, еще встречается и в настоящее вре­мя в тексте некоторых коллективных трудовых договоров на уров­не предприятия.

Речь идет о неправильном толковании положений ч. (3) ст. 211 Трудового кодекса, которая гласит, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно нало­жено, не могут применяться поощрения, предусмотренные статьей 203 ТК. Не учитывается тот факт, что дополнительные выплаты к зарплате, в том числе надбавки, доплаты, премии за результаты в труде, которые выплачиваются периодически – ежемесячно, еже­квартально, по итогам полугодия или ежегодно отличаются от поощрений, предусмотренных в статье 203. Следовательно, они выплачиваются независимо от того, истек или нет срок действия дисциплинарного взыскания.

Положения ч. (3) ст. 211 Трудового кодекса касаются исключи­тельно тех поощрений (объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой) которые, согласно ч. (2) ст. 204 Трудового кодекса, объявляются приказом (распоряжением, решением, постановлением), доводятся до сведения трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку ра­ботника.

Что касается выплаты премий, то можно заключить, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания работнику, на которо­го оно наложено, не выписываются только премии поощрительного порядка, на основании п. b) ч. (1) ст. 203 Трудового кодекса, за успе­хи в работе, объявленные приказом и доведенные до сведения кол­лектива и внесенные в трудовую книжку.

В целях защиты трудовых прав и интересов работников, а также обеспечения соблюдения принципов социальной справедливости в области трудовых отношений, первичные профсоюзные организа­ции вправе начать коллективные переговоры для исключения из юридических документов на уровне предприятия соответствующих несправедливых и необоснованных положений.

Также профсоюзы вправе, согласно ч. (2) ст. 211 Трудового кодек­са, потребовать отзыва дисциплинарного взыскания, примененного по отношению к работнику-члену профсоюза.