| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работник может подать заявление об отставке в любое время
|
|
Я нахожусь в отпуске и подал заявление об отставке. Меня интересует, исключается ли период отпуска из срока предварительного извещения об этом работодателя?
Роман Петраке, Кишинэу |
Заявление об отставке может быть подано работником в любой момент, в том числе во время нахождения в отпуске, независимо от его вида, а соответствующие периоды не могут быть исключены из срока, исчисляемого с момента подачи заявления об отставке. Другими словами, подача заявления об отставке в период отпуска не исключает период в 14 календарных дней или один месяц, в случае руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, по истечении которого работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан осуществить полный расчет причитающихся работнику выплат, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с деятельностью на данном предприятии (ч. (3) ст. 85 Трудового кодекса).
Трудоустройство для выполнения определенных работ
|
|
Сколько составляет максимальная продолжительность индивидуального трудового договора, заключенного для выполнения определенной работы? В договоре должна быть указана и должность работника?
Андрей Бэрган, Унгень |
Да, занимаемая должность должна быть указана в договоре, так как при его заключении работник обязуется выполнить для работодателя работы, обусловленные индивидуальным договором, согласно определенной профессии, специальности, квалификации, получая в течение срока выполнения соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в форме заработной платы.
Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы заключается в случаях, когда установить точный срок для ее завершения невозможно. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы. Если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 312 Трудового кодекса).
