Каждая четвертая женщина подвергается домогательствам на рабочем месте

Более 8% работников в Республике Молдова сталкивались хотя бы с одной из форм сексуального домогательства на рабочем месте. Наибольшее число

случаев сексуального домогательства в течение жизни приходится на легкие формы (которые обычно не связаны с прикосновениями или риском для физической неприкосновенности), за ними следуют средние формы, затем серьезные формы (с наименьшим количеством случаев, но самыми серьезными последствиями), показывают результаты исследования, проведенного Центром «Партнерство во имя развития» и Коалицией за инклю­ивность и недискриминацию, опубликованные в 2023 году.

В целом, 11% людей, подвергавшихся домогательствам на рабочем месте, стал­кивались с серьезными формами домога­тельств, такими как требование интимной близости в обмен на вознаграждение, при­менение силы и/или угроз для того, чтобы вступить в половую связь, 22% ‒ со средними формами (неуместные прикосновения, поцелуи без разрешения, приглашения на любовные встречи), и 67% ‒ с легкими формами (высказывания с сексуальным под­текстом, неуместные взгляды и жесты).

Частота случаев сексуальных домога­тельств выше в отношении женщин. Иссле­дование, проведенное среди работающих людей, показывает тревожную ситуацию в том, что касается их безопасности на рабо­чем месте. Так, указывается, что каждая пятая женщина по крайней мере раз в два-три месяца сталкивалась с легкими и средними формами сексуального домогательства, а каждая четвертая женщина ‒ с серьезными формами домогательств. Около 60% подвергшихся домогательствам сотруд­ников не сообщили о случившемся и не обратились за помощью.

Умалчивание о случаях сексуальных домогательств часто связано с низким уров­нем доверия к компетентным органам, поэ­тому значительная часть людей, столкнув­шихся с подобными ситуациями, предпо­читает решать проблему в индивидуальном порядке.

Предотвращение случаев домогательств, насилия и дискриминации на рабочем месте стало темой обучающего мероприятия, организованного 25-26 июня Нацио­нальной конфедерацией профсоюзов Мол­довы (CNSM) и Международной организацией труда (МОТ) в рамках проекта подго­товки инструкторов «Укрепление потенциала по искоренению насилия и домога­тельств в сфере труда».

В рамках первого этапа проекта подго­товку пройдут две группы профсоюзных инструкторов, включая членов Женской комиссии CNSM (около 30 участниц), а затем, на втором этапе, будут организованы семинары на местах с участием профсоюз­ных лидеров и активистов, а также тренинги, посвященные этой теме, для специалистов CNSM и отраслевых федераций.

Анжела Отян, председатель Женской комиссии CNSM, подчеркнула в ходе семи­нара, что Парламент Республики Молдова ратифицировал Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда в декабре 2023 года. Положения данной конвенции вступят в силу в Респуб­лике Молдова 19 мая 2025 года.

«У нас есть период, который дает нам возможность привести в соответствие законодательство, и здесь я имею в виду парла­мент, а у профсоюзов будет возможность пройти обучение тому, как предотвращать, осуществлять мониторинг и сообщать о слу­чаях домогательств, насилия и дискримина­ции на рабочем месте», — сказала Анжела Отян.

В ходе обучающего мероприятия было рассмотрено несколько случаев дискри­минации на рабочем месте. Например, является дискриминацией, если, по сло­вам работника, начальник часто его кри­тикует, использует неподобающие слова и выражения и перевел его в другой кабинет, поменьше, потому что он ведет активную профсоюзную деятельность? Также счита­ется дискриминацией, если работодатель решил не продлевать договор с сотрудницей после того, как узнал, что она беременна? Родитель, ухаживающий за ребенком с ограниченными возможностями, уволен, потому что работодатель недоволен тем, что он часто уходит в медицинский отпуск, что­бы ухаживать за ребенком.

Одна из участниц семинара, Наталья Кириллова, специалист в области организа­ции и управления Федерации профсоюзов «Moldsindcoopcomerţ», отметила, что бла­годаря семинару она углубила свои знания о том, как выявлять случаи дискриминации, насилия и домогательств на рабочем месте.

Каждая участница семинара получила Руководство и набор средств обучения для инструкторов, содержащие информацию о Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, и прилагаемую к ней Рекомендацию № 206. Руководство было разработано CNSM при поддержке МОТ.