Как выглядит будущее молдавских работников рядом со своими семьями

 

Потребительская кооперация Кэушенского района в настоящее время является одной из самых хорошо сохранившихся и развитых систем та­кого рода в нашей стране. Работники потребительских кооперативов утверждают, что чувствуют себя защищенными в силу того, что предпри­ятия носят социальный характер и осуществляют множество видов дея­тельности, а также в связи с их принадлежностью к профсоюзам. Вместе с тем, все они хотели бы повышения зарплат.

 

Потребительский кооператив «Tighina» — одна из шести экономических структур это­го рода в Кэушенском районе, в настоящее время здесь работают 155 человек. Все ра­ботники являются членами профсоюза, го­ворит председатель профсоюзной органи­зации Территориального союза потреби­тельских кооперативов Кэушенского района Анна Кочорвэ.

«Люди хотят работать в кооперативе «Tighina», ведь здесь они социально защи­щены. Все сотрудники трудоустроены офи­циально. Если приходя работать на предпри­ятие, у некоторых даже нет трудовых кни­жек, то здесь они сразу подписывают инди­видуальные трудовые договоры, все их права соблюдены», — отметила Анна Кочорвэ.

 

Коллективные переговоры

 

Отношения профсоюза с работодателем самые лучшие, так как руководство открыто к сотрудничеству и переговорам в самой де­мократической манере.

«Мы находим общий язык почти по всем вопросам, иногда не так быстро и легко как хотелось бы, но конфликтов у нас нет. И ра­ботодателю, и нам, профсоюзникам, хоте­лось бы большего в культурном плане, что­бы работники крепче привязывались к пред­приятию, чтобы у них сильнее развивалось чувство принадлежности к коллективу», — подчеркнула Анна Кочорвэ.

Представители профсоюза уделяют осо­бое внимание таким аспектам, как 

условия труда, обеспечение рабочей одеждой и за­щитной экипировкой, оплата труда, предо­ставление материальной помощи по случаю праздников или нужд в семье. В то же время работники получают от работодателя займы, возможность делать покупки в кредит на пе­риод до шести месяцев в магазинах коопера­тива и др.

 

Хлеб наш насущный

 

Средняя зарплата работников кооперати­ва «Tighina» составляет примерно 3000 леев в месяц. Анна Кочорвэ признает, что это не самая большая заработная плата на район­ном уровне, но и не самая маленькая, однако профсоюзам хотелось бы, чтобы оплата тру­да существенно улучшилась.

Работницы Отдела хлебопечения коопе­ратива «Tighina» говорят, что с начала это­го года их работа в новом, оснащенном со­временным оборудованием цеху, существен­но упростилась. Помимо этого зарплаты вы­плачиваются своевременно, а в случае лич­ных нужд, профсоюзные работники всегда найдут решение.

Ион Рэйлян, начальник Отдела хлебопе­чения, говорит, что после запуска новой про­изводственной линии и качество хлеба стало другим, его форма, размер и консистенция стали одинаковыми.

 

Будущее рядом с семьей

 

«Теперь женщины замешивают хлеб в тестомесе, но появился и опрокидыватель, который сам выгружает тесто в делитель. Последний механизм, кстати, тоже из ново­го поколения, он сам разделывает тесто, да так, что разница между булками составляет всего три-пять грамм. После разделения те­сто поступает в округлитель, в случае хлеба именно такой формы, или в машину, кото­рая формирует батоны. При изготовлении калачей, тесто сначала отправляется в маши­ну для формирования багетов, затем плетет­ся вручную. С рабочего стола, после прида­ния нужной формы, все изделия оправляют­ся примерно на 1,5 часа в специальный рас­стоечный шкаф, а затем в печь», — рассказы­вает Ион Рэйлян.

Что же касается цен, то они не повыша­лись, и пока никаких намерений изменить их нет, тем более что продажи начали расти. Также был расширен и перечень продуктов на пять новых позиций.

«Я более-менее доволен условиями рабо­ты. Зарплата скромная, но она, тем не ме­нее, гораздо выше средней по району. Я при­шел работать в кооператив после факультета – десять лет тому назад. Вначале был бухгал­тером, затем – товароведом, а последние три года – начальник Отдела хлебопечения. В бу­дущем я вижу себя здесь же, рядом с семьей, а не на чужбине», — делится своими мысля­ми Ион Рэйлян.

 

И благодарность, и жалобы

 

После модернизации работать в пекарне стало проще, отметила технолог Елена Ба­лабан. Раньше все приходилось делать вруч­ную, теперь же обеспечена механизация про­цесса просеивания муки. До недавних пор воду надо было набирать из-под крана, а за­тем носить ведрами. Сейчас же вода сама те­чет – для этого необходимо запрограммиро­вать данную операцию, нажав на специаль­ную кнопку. И муку теперь тоже доставля­ют автоматически, поэтому отпала необхо­димость поднимать мешки с мукой, развязы­вать и вручную высыпать из них муку.

В итоге, в каждую из трех смен работают по шесть женщин. Они обеспечивают хлебом город Кэушень и некоторые села района, а также часть города Штефан Водэ.

«Мы получаем благодарности, но есть и жалобы. Только тот, кто не работает, не стал­кивается с разного рода случаями. Важно, что хлеб гораздо красивее, что он выпекается прямо на очаге как домашний. Мы трудимся и своевременно получаем заработную плату. При более крупных заказах и мы получаем больше денег. Нельзя сказать, что зарплата у нас высокая, однако ее хватает, чтобы про­держаться до следующего месяца», — сказала Елена Балабан.

Основные виды деятельности кооперати­ва «Tighina» касаются торговли продоволь­ственными и непродовольственными това­рами, услуг общественного питания и ры­ночных услуг, производства хлеба и конди­терских изделий.

 

Забота о людях

 

По утверждениям профсоюзников, меж­ду предприятиями потребительской коопе­рации происходит постоянное взаимодей­ствие. Примером тому может служить забо­та о людях, в том числе о том, чтобы они не оставались без работы. На протяжении по­следних четырех лет в Кэушенской потреб­кооперации число рабочих мест увеличилось – со 130 до 145.

Так, если кооперативу приходится лик­видировать рабочие места, тогда начинает­ся поиск возможностей для создания рабо­чих мест в другом кооперативе. Если же при­нимается решение о закрытии предприятия, не приносящего прибыль, тогда открывают новое.

В настоящее время у большинства работ­ников надлежащая профессиональная под­готовка. Из-за того, что в последние годы уровень подготовки молодых кадров остав­ляет желать лучшего, на работу приходит­ся принимать и людей, которые не получи­ли соответствующее образование, их обуча­ют уже непосредственно на рабочем месте. Такая ситуация сложилась в том числе из-за того, что выпускники профессиональных училищ предпочитают уезжать за границу в поисках лучшей доли, нежели устраиваться на работу дома.

 

Продвижение культурной деятельности

 

Вместе с тем, работники потребительской кооперации не ограничиваются лишь стро­го должностными обязанностями. Как пра­вило, когда кто-то завершает вверенную ему работу, он старается подключиться и к дру­гой работе, которую следует выполнить быс-трее. Работники с увлечением высаживают цветы или декоративные растения на терри­тории кооперативов и ухаживают за ними.

По словам Анны Кочорвэ, в Кэушенской системе потребительской кооперации поч­ти постоянно имеются вакансии. Свободные рабочие места быстро занимаются, но чаще всего не профессионалами, то есть людьми, прошедшими обучение профессии продав­ца, пекаря или кондитера. Отсутствие хоро­шо подготовленных специалистов сильнее всего ощущается в случае деятельности по производству.

Тем не менее, коллективы в Кэушенской потребкооперации относительно молодые. Более того, из общего числа членов профсо­юзов, а это 300 человек, 73 входят в молодеж­ную профсоюзную организацию. Они взяли на себя обязательство продвигать культур­ные мероприятия, а первый концерт пред­стояло организовать буквально несколько дней тому назад.