Фото: businesstime.com
Италия
Создана глобальная профсоюзная сеть работников «Finmeccanica»
Недавно во время встречи в Риме профсоюзы, представляющие работников компании «Finmeccanica», создали новую глобальную сеть для координации своей деятельности и усиления профсоюзного влияния.
Итальянская транснациональная компания «Finmeccanica» представляет 70% аэрокосмической и оборонной промышленности Италии. Кроме того, крупные предприятия «Finmeccanica» работают в Великобритании, США, Франции, Германии, Испании, Польше, Австралии, Канаде и других странах.
Всего в компании трудятся 47 тысяч работников. Около 38% общей численности рабочей силы состоят в профсоюзах, входящих в «IndustriALL». Компания пережила период реструктуризации. Теперь, когда профсоюзы создали глобальную сеть, международным партнером объединенной компании будут выступать объединенные работники.
Директор Глобального союза «IndustriALL» по вопросам аэрокосмической промышленности Брайан Колер приветствовал создание новой сети: «План действий, принятый сегодня этой группой профсоюзов, определяет совместную программу и структуру, которая будет вести социальный диалог с «Finmeccanica» на международном уровне. Во-первых, мы призываем компанию, в соответствии с ее правовыми обязательствами, создать полноценный Европейский производственный совет, после чего признать нашу глобальную сеть, решая общие для всех нас проблемы».
Проблема старения рабочей силы характерна для всех стран, и профсоюзы призывают инвестировать в профессиональную подготовку и проведение исследований в сфере новых технологий для обеспечения устойчивых рабочих мест.
По прогнозам, в ближайшие годы в целом ожидается рост авиационно-космической и оборонной промышленности. Эти отрасли продолжат играть ведущую важную роль в мировой экономике, напрямую обеспечивая работой 8,7 млн человек и создавая в общей сложности 58,1 млн рабочих мест.
Россия
В Госдуму внесен проект об установлении минимальной индексации зарплат
Депутат Государственной Думы, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин внес в Госдуму законопроект, устанавливающий минимальный уровень индексации зарплат работников. Законопроект внесен в парламент по поручению Конфедерации труда России.
Согласно действующему законодательству, индексация заработной платы происходит в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). Тем не менее, в настоящее время организации коммерческого и некоммерческого типа (внебюджетные организации) решают сами, как производить индексацию заработной платы. Индексация в таких организациях регламентируется, например, положением об оплате труда, в том числе посредством социального партнерства.
«Несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет. Работодатель, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, ограждает себя от ответственности», — отмечает Олег Шеин.
По словам депутата, у работодателей, не относящихся к бюджетным организациям, нет обязанности производить индексацию на уровень инфляции. В связи с этим необходимо ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах Российской Федерации.
«Мы надеемся, что дальнейшая работа над законопроектом вызовет широкую общественную дискуссию о проблемах национальной политики в области обеспечения достойного уровня заработной платы в нашей стране. В ходе продвижения и совершенствования закона необходимо максимально учесть интересы различных категорий наемных работников с различным уровнем доходов», — подчеркнул вице-президент КТР Олег Шеин.
Великобритания
«Shell» закроет ряд офисов британской нефтегазовой «BG»
Британско-голландская нефтегазовая компания «Royal Dutch Shell» закроет головной офис «BG Group» к концу текущего года в рамках программы снижения затрат и запланированного сокращения 10300 рабочих мест.
Низкие цены на нефть значительным образом ударили по показателям прибыли «Shell», которая 15 февраля 2016 года завершила процесс слияния с «BG», образовав одного из крупнейших по величине рыночной стоимости игрока на мировом нефтегазовом рынке.
Чистая прибыль «Shell» в 2015 году упала в 7,6 раза по сравнению с 2014 годом и составила 1,94 миллиарда долларов. На этом фоне компания инициировала усилия по снижению затрат и объявила о сопутствующих сокращениях рабочих мест приблизительно на 10,3 тысячи.
«Shell» будет предлагать сотрудникам штаб-квартиры «BG», расположенной в Рединге в Англии, а также собственным сотрудникам в Великобритании увольнения на условиях по собственному желанию. Кроме того, компания намерена закрыть офис «BG» в Абердине в рамках сосредоточения деятельности компании на собственных производственных мощностях в данном городе. Также к концу 2017 года будет закрыт офис «BG» в Манчестере.
«Shell» подчеркивает, что все увольнения будут осуществляться в процессе консультаций с работниками. Отмечается, что в рамках инициативы по сокращению 10,3 тыс. работников 2,8 тыс. из них будут связаны с процессом интеграции компании с «BG».
Морское судоходство
ITF проведет исследование по соблюдению MLC-2006
Международная федерация транспортников (ITF) проверит выполнение норм Конвенции МОТ о труде в морском судоходстве 2006 года (MLC-2006) в ратифицировавших ее странах. Исследование проведет Международный центр защиты прав моряков (Seafarers’ Rights International, SRI).
ITF приложила огромные усилия для разработки Конвенции MLC, которую называют самой амбициозной из всех существующих конвенций и наиболее полно охватывающей все реалии условий труда на борту судов XXI века. MLC является «четвертым столпом» регулирования международных морских перевозок наряду с конвенциями СОЛАС, МАРПОЛ и ПДНВ.
