Как обеспечивается право на отпуск по отцовству

Фото: fresher.ru

В соответствии с Законом о пособи­ях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхо­вания, правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста трех лет пользуется, по за­явлению, одно из следующих лиц: один из родителей, дедушка, бабушка, дру­гой родственник, непосредственно осу­ществляющий уход за ребенком, а так­же опекун, если они являются застрахо­ванными лицами и подтверждают об­щий страховой стаж не менее трех лет либо не менее девяти месяцев страхово­го стажа из последних 24 месяцев, пред­шествовавших рождению ребенка.

По словам Полины Фистикану, старшего консультанта Департамента социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсою­зов Молдовы, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком состав­ляет 30 процентов основы для исчис­ления, установленной в соответствии со статьей 7 вышеуказанного закона, но не менее 440 леев на каждого ре­бенка. Основой для исчисления посо­бия по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста трех лет является сред­немесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие месяцу рождения ребенка 12 календарных ме­сяцев, на который начислялись инди­видуальные взносы социального стра­хования. Календарные месяцы доро­дового отпуска заменяются тем же чис­лом календарных месяцев, непосред­ственно предшествовавших расчетно­му периоду.

Если застрахованный доход отсут­ствует на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы из перио­да 12 календарных месяцев, включен­ных в расчет, или если месячный за­страхованный доход в период за 12 ка­лендарных месяцев, включенных в рас­чет, меньше тарифной ставки I разря­да оплаты труда работников бюджет­ной сферы или, по обстоятельствам, меньше размера гарантированной ми­нимальной заработной платы в реаль­ном секторе по мотивам медицинско­го отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, без­работицы с правом на пособие по без­работице, эти месяцы 

включаются в основу исчисления пособия по мате­ринству и пособия по воспитанию ре­бенка до достижения им возраста трех лет с месячным застрахованным дохо­дом в размере одной тарифной ставки I разряда оплаты труда работников бюджетной сферы или, по обстоятель­ствам, в размере гарантированной ми­нимальной заработной платы в ре­альном секторе, действующем на мо­мент наступления страхового риска, по основному месту работы застрахо­ванного лица либо, по заявлению за­страхованного лица, заменяются рав­ным количеством календарных меся­цев, непосредственно предшествовав­ших включенному в расчет периоду, при условии, что это приведет к увели­чению размера пособия. Данная норма не применяется в случае полного отсут­ствия застрахованного дохода на всех предприятиях в одни и те же календар­ные месяцы из периода 12 календар­ных месяцев, включенных в расчет при определении основы для исчисления пособий по другим, чем указанные, мо­тивам или по указанным мотивам в со­четании с другими мотивами.

Если застрахованное лицо работа­ет на нескольких предприятиях, то ему следует подать заявление об отпуске по уходу за ребенком на всех предприяти­ях, на которых он осуществляет свою деятельность. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком данное лицо получит с момента предоставле­ния отпуска и до достижения ребенком возраста трех лет. В то же время, если дата предоставления отпуска по уходу за ребенком отличается у соответству­ющих предприятий, пособие назнача­ется со дня последней даты предостав­ления отпуска.

Помимо этого, если получатель по­собия по уходу за ребенком восстанав­ливается на работе на условиях полной продолжительности рабочего времени до истечения отпуска по уходу за ре­бенком или устраивается на работу на другом предприятии, право на посо­бие приостанавливается. Если же отец (получатель пособия по уходу за ре­бенком) восстанавливается на работе на условиях сокращенной продолжи­тельности рабочего времени, выплата пособия не прекращается.