Фото: vocea.md
Начиная с 1 мая 2017 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы) составит 2380 леев в месяц или 14,09 лея в час.
Новый размер был установлен в результате изменений, внесенных в Постановление Правительства № 165 от 09.03.2010 «О гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе» (Постановление Правительства № 242 от 26 апреля 2017 года) после консультаций с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы и Национальной конфедерацией патроната Республики Молдова.
Новый гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе установили исходя из суммарного годового роста индекса потребительских цен и прироста производительности труда на национальном уровне. Так, поскольку индекс потребительских цен в 2016 году по отношению к 2015 году составил 106,4%, а прирост производительности труда – 106,9%, соответственно суммарный годовой рост этих двух показателей составил 13,3%, что и было использовано для изменения гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.
Кроме того, в целях исполнения изменений, которые были внесены в Закон об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 года на основании Закона № 253 от 17.11.2016, кабинет министров утвердил изменения в Постановление Правительства РМ № 743 от 11.06.2002 «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий».
Указанные изменения позволят на основании гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе дифференцировать
должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности, который предполагают выполняемые обязанности/работы, и сложности последних.
Таким образом, дифференциация зарплат по категориям работников, от неквалифицированных рабочих и до руководящего персонала, будет осуществляться с применением по отношению к гарантированному минимальному размеру зарплаты в реальном секторе коэффициентов кратности от 1 до 2: неквалифицированные рабочие — 1,0; рабочие средней квалификации — 1,20; рабочие высшей квалификации — 1,40; специалисты — 1,50; руководящий персонал — 2,00.
Постановление предусматривает также, что в гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включаются дополнительная заработная плата (надбавки, доплаты, выплаты к основной заработной плате, текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.
В то же время было предусмотрено, что тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) в реальном секторе устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы полагает, что внесенные поправки будут способствовать усилению защиты работников в части оплаты труда, и приведут к сокращению объемов неформальной занятости и практики выплаты зарплат «в конвертах».
Серджиу САИНЧУК,
вице-председатель CNSM
