Изменения в Трудовой кодекс, разработанные в результате трехстороннего социального диалога

Фото: cotidianul.ro

Пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс утвержден недавно парламентом. В соответствии с ин­формацией, обнародованной пред­ставителями этой структуры, цель из­менений – повысить уровень соблю­дения законных прав и интересов ра­ботников и работодателей, согласо­вать национальные правовые рамки с нынешними требованиями рыноч­ной экономики.

Новые нормы Трудового кодекса касаются исключения случаев необоснованного заклю­чения индивидуальных трудовых договоров на определенный срок, продления испыта­тельного срока в случае неквалифицирован­ных рабочих для того, чтобы эффективно вы­явить их профессиональные навыки, а также возможность расторжения индивидуального трудового договора в результате письменного соглашения сторон.

Кроме того, в результате внесенных изме­нений руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер получат право подать в отставку в любой момент, а не толь­ко в случаях, которые четко прописаны в ин­дивидуальном трудовом договоре.

Другое положение касается обязательно­го письменного обоснования профсоюзными организациями предприятий своего согласия, несогласия или консультативного мнения от­носительно увольнения работника, а так­же подробного регламентирования процеду­ры увольнения в связи с переводом на другое место работы.

Другие изменения относятся к увеличению продолжительности неоплачиваемого отпуска до 120 календарных дней против нынеш­них 60-ти, к четкому закреплению права ра­ботника на один выходной в неделю с сохра­нением средней заработной платы для поис­ка другого места работы в случае ликвидации предприятия.

Среди новых положений – благоустройство специальных помещений для питания детей в соответствии с Рекомендацией об охране ма­теринства Международной организации тру­да и увеличение срока хранения конфиденциальных данных, согласно практике ЕC.

Череду поправок продолжает уточнение нормы о восстановле­нии работника на рабочем месте на основании решения судебной инстанции. В этих целях предусмо­трено, что «сразу же после вынесе­ния решения судебной инстанцией о восстановлении работника на ра­бочем месте, работодатель обязан издать приказ о восстановлении, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней с момента издания».

Проект данного закона разработан в рам­ках трехсторонней рабочей группы, в кото­рую вошли представители Министерства тру­да, социальной защиты и семьи, профсою­зов, патронатов и американской Торгово-промышленной палаты в нашей стране.

Согласно представителям Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, пакет изменений и дополнений, внесенных в Тру­довой кодекс, был разработан в результате пе­реговоров и консультаций между партнерами трехстороннего социального диалога. Следо­вательно, новые положения представляют со­бой консенсус, к которому пришли стороны и отражают права и интересы как работников, так и работодателей.