Проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова, обсужденный на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, по мнению начальника Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдова Иона Прегузы, это результат долгого и кропотливого труда трехсторонней рабочей группы, которую создали социальные партнеры.
По его словам, работа длилось почти два года. Благодаря конструктивному характеру переговоров удалось добиться компромисса на 90%. Тому способствовал опыт представителей социальных партнеров, которые уважают друг друга, знают нормы международного права, принципы регулирования трудовых отношений, принятия нормативных актов в трудовой сфере.
Когда выдвигались предложения относительно изменений и дополнений в Трудовой кодекс, их авторы постоянно следили за тем, чтобы эти инициативы не подрывали права и интересы работников и работодателей, не сказывались на эффективном регулировании трудовых отношений, заверил Ион Прегуза. Учитывались нормы международного права, главным образом, положения конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных нашей страной, а также определенные директивы Евросоюза.
В дальнейшем руководитель Юридического департамента CNSM остановился на основных поправках в Трудовой кодекс.
Коллективные соглашения – и на уровне муниципия
Соответствующий проект закона предусматривает внесение поправок в более 40 статей Трудового кодекса. Подавляющее большинство изменений и дополнений направлено на то, чтобы исключить всяческую двусмысленность, конкретизировать механизм применения. Это – компромиссный вариант для достижения баланса интересов всех сторон, которые принимали участие в переговорах. К примеру, опираясь на практику применения действующего законодательства, профсоюзы предложили включить в п. с) ст. 18 Трудового кодекса право социальных партнеров заключать коллективное соглашение на уровне муниципия.
Управа на работодателей, не выплачивающих зарплату |
Также по предложению профсоюзов была достигнута договоренность о том, чтобы положения коллективного трудового договора распространялись только на работников, которые направили своих представителей для проведения переговоров по коллективному трудовому договору и для его подписания.
Удалось – и опять же по настоянию профсоюзов – сблизить наше законодательство в том, что касается регистрации коллективных соглашений, с нормами международного права, гласящими, что эти документы вступают в силу с момента подписания. Разумеется, остается в силе и обязательность регистрации коллективных соглашений, но это необходимо лишь для уведомления органов государственного контроля о соответствующем факте, к примеру, Государственную инспекцию труда, которые используют их в своей деятельности.
Достигнут компромисс и насчет статьи 49 Трудового кодекса, которая устанавливает содержание индивидуального трудового договора. Предлагается указывать работу, которая должна быть выполнена, в случае если индивидуальный трудовой договор заключается на определенный период, с тем, чтобы не оставалось предпосылок для злоупотребления.
Единодушная позиция высказана по ст. 54 Трудового кодекса. Предлагается в случае, если контролирующие органы, либо судебные инстанции констатируют, что заключение индивидуального трудового договора на определенный период не было юридически обоснованным, считать данный документ заключенным на неограниченный срок. В этой связи представители патронатов выдвинули предложение, которое нашло поддержку у профсоюзов. Речь идет о том, чтобы статья 55 Трудового кодекса позволяла работодателю заключать срочные трудовые договоры в определенных случаях, к примеру, для внедрения инвестиционного проекта или же программы технической и финансовой помощи.
Новые изменения в Трудовой кодекс приструнят работодателей, которые месяцами не выплачивают зарплаты. Предлагается изменить статью 78 таким образом, чтобы работник мог по собственной инициативе приостанавливать действие индивидуального трудового договора, в случае невыплаты или частичной выплаты зарплат работнику как минимум два месяца подряд. Однако работник будет обязан предупредить работодателя об этом за три дня, а в случае решения работодателем проблемы задолженности — незамедлительно вернуться на рабочее место. В этой связи, в частности по настоянию иностранных инвесторов, предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей о расторжении индивидуального трудового договора с согласия сторон.
Профсоюзы также согласились с предложениями об изменении положений трудового законодательства, касающихся отставок. Таким образом, работник будет иметь право на отставку, предварительно уведомив об этом работодателя за 14 дней, при этом отозвать свое заявление он будет иметь право в течение первых 7 календарных дней.
Но, наверное, самые острые дискуссии вызвало обсуждение статьи 87 Трудового кодекса, которая позволяет увольнять работников-членов профсоюза только с согласия профсоюзного комитета. На данный момент трудовое законодательство предусматривает пять случаев, в которых член профсоюза может быть уволен только с согласия профсоюзного комитета. В то время как проект предусматривает сокращение числа данных случаев до двух. Согласно новым поправкам, работодатель сможет уволить работника без согласия, а только с консультацией профсоюзного комитета, если его состояние здоровья не соответствует занимаемой должности или он отсутствовал на работе без уважительных причин четыре часа подряд в течение одного рабочего дня.
Одно из самых интересных изменений Трудового кодекса касается статьи 88, которая предусматривает процедуру расторжения индивидуального трудового договора в связи с сокращением должности. В настоящее время работодатель вправе производить сокращение штатов только в случае издания приказа, в котором указывается юридическая причина необходимости сокращения должности, однако, в результате достигнутого соглашения, было предложено, чтобы работодатель мог сокращать штат работников и из экономических соображений.
Также ожидается введение в Трудовой кодекс новой статьи, предусматривающей механизм высвобождения работников в связи с их переводом на другое место работы.
Законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс дает ответ на вопрос обязаны или нет работники выходить на работу в те выходные дни, которые объявлены рабочими. В этом смысле предлагается дополнить статью 111 Трудового кодекса абзацем, который оговаривает, что работники, которые в объявленный выходным рабочий день еще не находились в трудовых отношениях с соответствующим предприятием или те, кто в соответствующий день находились в медицинском, декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны выходить на работу в выходной день, объявленный рабочим. Принято и предложение патронатов увеличить длительность отпуска без сохранения заработной платы от 60 до 120 календарных дней.
На первом плане — интересы и права работников
Содержащиеся в законопроекте о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс поправки должны примирить как работодателей, так и работников, так как на всем протяжении трехсторонних переговоров правительство-патронаты-профсоюзы преследовалась одна цель: достижение равновесия интересов. Профсоюзы, как и ранее, готовы принимать все предложения социальных партнеров при условии, что они не приводят к нарушению прав и законных интересов работников-членов профсоюза и соответствуют положениям международного права.