Любой бизнес, будь то он в начале пути или с многолетним опытом работы, сталкивается с различными вызовами и неопределенностями в плане трудового законодательства. В Республике Молдова местами они могут быть особенно выражены из-за постоянно меняющегося законодательного контекста и специфической экономической ситуации.
Компания «Magenta Consulting» провела по просьбе Министерства труда и социальной защиты исследование на эту тему среди 208 представителей предприятий Р. Молдова (юридических лиц). Целью исследования было выяснить основные проблемы или неясности, с которыми они сталкиваются в том, что касается трудового законодательства, а также какие темы представляют для них интерес для включения в Руководство работодателя.
Так, основные неясности, связанные с трудовыми договорами и трудоустройством работников, – это нормативно-правовая база (структура договора, порядок хранения, сохранность документов) – 12% респондентов, оплата труда в обычном порядке и в иных условиях – 12%. Также 11% респондентов отметили нехватку и низкую квалификацию специалистов, 9% – срок действия договора, прием на работу и оформление договоров, а 6% заявили, что сталкиваются с проблемой отсутствия информации о трудовом стаже. В этом же контексте 16% работодателей сказали, что у них нет проблем или неясностей, связанных с трудоустройством персонала.
В то же время работодатели сталкиваются с проблемами, связанными с увольнением работников. Наиболее часто упоминалось отсутствие ясности в вопросах прекращения трудовых договоров или увольнения, что касается законодательной базы (необходимые документы, правильная процедура, уведомление) – об этом упомянули 24% респондентов.
На равнодушие, безответственность сотрудников и на то, что о намерении уволиться не было сообщено, указали 21% работодателей.
При этом каждый пятый респондент отметил, что не сталкивается с неясностью или проблемами в вопросах управления рабочим временем и временем отдыха. С другой стороны, самыми распространенными проблемами оказались предоставление, расчет отпуска (оплачиваемого, неоплачиваемого) – 19%, учет рабочего времени – 15%, сменная работа (гибкий график работы) – 13% респондентов.
Данные были получены на выборк еиз 208 респондентов (юридических лиц) в период с 3 ноября по 11 декабря 2023 года.
