Испытательный срок: права и гарантии

Скажите, пожалуйста, каковы цель и условия установле­ния испытательного срока и какими правами пользуется соответствующий работник в этот период? Через какое время после трудоустройства работник может быть уво­лен из-за неудовлетворительного результата испытатель­ного срока?

Еуджения Киселица, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Цель испытательного срока – проверить профессиональные спо­собности работника при заключении индивидуального трудового договора. Работодатели часто применяют испытательный срок, что­бы понять, подходит ли человек на определенную должность. Неко­торые сотрудники утверждают, что испытательный срок выгоден и им самим, поскольку за этот период у них есть возможность узнать, подходит ли им рабочая обстановка.

Условия применения испытательного срока, то есть продолжи­тельность этого периода, права работников, находящихся на испы­тательном сроке, результаты испытательного срока и т. д. регулиру­ются определенными правовыми нормами.

Часть (1) статьи 60 Трудового кодекса устанавливает максималь­ные пределы испытательного срока (не более шести месяцев, а при приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается, как исключение, и не может превышать 30 календарных дней), которые могут быть согласованы сторонами при заключении индивидуального трудового договора на неопре­деленный срок.

Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, соглас­но ст. 61 Трудового кодекса, не может превышать: a) 15 календар­ных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев; b) 30 календарных дней при заклю­чении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.

Таким образом, испытательный срок не является односторонним актом работодателя, а должен быть прямо предусмотрен в инди­видуальном трудовом договоре в результате достигнутого меж­ду сторонами соглашения. Исходя из вышеуказанных положений (ч. (1) ст. 60 Трудового кодекса), испытательный срок, по сути, явля­ется договорным условием, оставленным на усмотрение договари­вающихся сторон, которое влечет за собой последствия, установ­ленные законом.

Законодательство предусматривает ряд прав и гарантий для работников, находящихся на испытательном сроке.

А именно. Для того чтобы условие об испытательном сроке име­ло юридическую силу, оно должно быть предусмотрено в индиви­дуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испы­тательного срока. На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудо­выми договорами. В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.

Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении: лиц в возрасте до 18 лет; лиц, поступающих на работу по конкурсу, в соответствии со специальными законами, если таковыми предусмотрено иное; лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого пред­приятия; беременных женщин; лиц, избранных на выборную долж­ность; лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев (ст. 62 Трудо-вого кодекса).

Что касается результата испытательного срока, отметим. Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе об увольнении работника, который издается работодателем до истечения испытательного срока, без выплаты выходного пособия.

Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлет­ворительном результате испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.