Совместные усилия по интеграции молодых женщин в рынок труда стали темой Форума женщин-профсоюзниц, который состоялся в среду, 11 сентября, в Вадул луй Водэ. В мероприятии приняли участие не только члены профсоюза из разных отраслей, но и представители правительства, парламента, деловой среды и работодателей.
Присутствовавший на форуме Игорь Зубку, председатель CNSM, подчеркнул, что профсоюзы должны заботиться о том, чтобы работники, в том числе молодые специалисты, получали достойную заработную плату, имели хорошие условия труда, чтобы соблюдалось законодательство о рабочем времени и времени отдыха, чтобы для них создавались такие условия, при которых они могли бы гармонично сочетать трудовую деятельность и семейную жизнь.
Профсоюзный лидер отметил, что более 67% членов профсоюза в Республике Молдова ‒ женщины, и это еще раз доказывает, что профсоюзам необходимо акцентировать внимание на дополнительных правах и гарантиях для женщин, закрепленных в законодательстве и внесенных в коллективные трудовые договоры на уровне единиц и коллективные соглашения на отраслевом уровне.
«Мы стремимся оказывать юридическую помощь нашим коллегам, чтобы защищать их права, вести переговоры об улучшении условий труда, добиваться баланса в трудовых коллективах, что мы называем «социальным миром». Мы хотим, чтобы такие слова, как «профессиональное достоинство» не оставались просто красиво звучащими словами, а стали реальностью. Мы выступаем за гармонизацию интересов трудового коллектива и интересов работодателя. Именно поэтому мы настояли на том, чтобы на форуме присутствовали и работодатели», — сказал Игорь Зубку.
Председатель CNSM сообщил, что профсоюзы проявляют интерес к Национальной программе промышленного развития на 2024-2028 годы. «В то же время мы надеемся, что и работодатели заинтересуются социальной политикой, которую мы продвигаем. Это хорошо, когда социальный диалог ведется на платформе трехсторонних комиссий, созданных профсоюзами, патронатом и правительством, а гражданский диалог ‒ между работодателями, профсоюзами и гражданским обществом», — заметил Игорь Зубку.
facebook.com
Профсоюзный лидер напомнил, что в последнее время все чаще говорят о переменах в профсоюзном движении. А для того чтобы профсоюзное движение изменилось в лучшую сторону, каждый член профсоюза должен научиться создавать партнерства.
«Я очень надеюсь, что итогом этого форума станет принятие резолюции, которая изменит положение молодых людей на рынке труда, в обществе, в семье. Мы должны подумать о такой политике, которая бы способствовала повышению рождаемости, о более убедительной социальной политике. Нам нужны молодые люди в наших трудовых коллективах, потому что мы все чаще сталкиваемся со старением кадров. Это явление вызывает у нас серьезную обеспокоенность. Более 25% работников достигли пенсионного возраста. С тревогой приходится констатировать, что только 12% трудового коллектива составляют молодые люди. Необходимы меры, которые помогут омолодить трудовые ресурсы. Практически одному работнику приходится содержать одного пенсионера ‒ это не может не беспокоить», — сказал председатель CNSM.
Игорь Зубку также сообщил, что профсоюзы, правительство и патронат подписали коллективное соглашение на национальном уровне о развитии социального партнерства. «Я хотел бы, чтобы наши партнеры из частного сектора шире открыли свои двери, чтобы принять нас и создавать профсоюзные организации, которые будут способствовать поддержанию социального мира и созданию благоприятного психоэмоционального климата, что станет вкладом в социальную защиту работников. У нас общие цели», — заключил глава CNSM.
Несмотря на то, что женщины составляют значительную часть рабочей силы в Республике Молдова, молодые женщины часто сталкиваются с препятствиями на пути к равному доступу на рынок труда, заявила в свою очередь Анжела Отян, председатель Женской комиссии CNSM.
«В рамках форума будут рассмотрены препятствия, с которыми сталкиваются молодые женщины при попытке интегрироваться в рынок труда, способы поиска справедливой и достойной работы, возможности создания собственного бизнеса, решения для повышения уровня занятости, преграды на пути к вступлению в профсоюзные организации», — рассказала Анжела Отян.
facebook.com
В Республике Молдова есть широкие возможности для молодых людей по созданию и развитию собственного бизнеса, а государство предоставляет в этом плане безвозмездную финансовую помощь, утверждает Исае Спыну, начальник управления Организации по развитию предпринимательства, подведомственной Министерству экономического развития и цифровизации.
«Но интереса нет. На данный момент действует десять грантовых программ, три из которых предназначены для открытия бизнеса. Есть и доступные ресурсы, есть программы для молодежи, женщин-предпринимателей, программы для людей, возвращающихся из-за границы и желающих открыть свое дело. Предлагаемые гранты начинаются от 200 тыс. леев и достигают 2,6 млн леев, в зависимости от этапов развития бизнеса. Эти финансовые средства не нужно возвращать, если выполняются условия договора», — уточнил Исае Спыну для «Vocea poporului».
Анна Горя, вице-председатель Ассоциации женщин-предпринимателей Молдовы, отметила, что в компаниях наблюдается высокая текучесть молодых кадров.
«У них еще нет семейных обязанностей, поэтому они легко переходят с одной работы на другую. Но здесь есть и риск для предпринимателей, ведь можно вложить средства в обучение человека, а как только кто-то предложит ему более высокую зарплату, он уйдет. Еще одна проблема заключается в том, что у молодых людей нет опыта работы, но это можно решить с помощью тренингов», — сказала Анна Горя.
Существует также расхождение во взглядах между работодателями и работниками относительно оплаты труда.
«У молодых людей классическое представление о том, как они должны работать и какую получать зарплату. На многих предприятиях в Молдове по-прежнему действует традиционная система оплаты труда ‒ фиксированный оклад за восьмичасовой рабочий день, а также тринадцатая зарплата. Но все больше и больше наших предпринимателей, особенно тех, кто путешествует, склоняются к европейской системе оплаты труда. Корпорации могут предложить гораздо больше преимуществ. Например, они могут предоставить годовой абонемент в спортивный клуб, оформить медицинскую страховку в частной клинике, предоставить возможности для проведения отпуска с семьей. Многие корпорации предлагают гибкий график работы и бонусы за достижение высоких результатов в работе», — рассказала Анна Горя.
Более высокая зарплата для мужчин только потому, что они главы семей?
Официальная статистика показывает, что в Республике Молдова зарплата женщин на 15,5% ниже, чем у мужчин, и это не связано с глубоко укоренившимися в обществе стереотипами, заявила на форуме Феличия Бехтольт, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты. Она привела в пример случай, когда работодатель платил трем женщинам по семь тысяч леев в месяц, а одному мужчине ‒ 20 тыс. леев каждый месяц, хотя он выполнял тот же объем работы, что и его коллеги-женщины. На вопрос сотрудниц, почему он допускает такое несоответствие, работодатель ответил: «Ну, он же глава семьи. Он обеспечивает семью». «Это несправедливо, потому что и женщины содержат семьи», — отметила Феличия Бехтольт.
facebook.com
В завершение мероприятия участницы форума приняли резолюцию, призывающую социальных партнеров реализовать Директиву ЕС об адекватной минимальной заработной плате в ЕС и охватить коллективными договорами не менее 80% работников; разработать и принять документ, определяющий этапы повышения минимальной заработной платы в целях реализации данной директивы; принять информационно-просветительские меры с целью сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
Кроме того, женщины-профсоюзницы призывают расширить и увеличить единовременные пособия и другие льготы, предоставляемые молодым специалистам, направляемым на работу во всех сферах; создать единый механизм распределения молодых специалистов на работу сразу после окончания учебы; индексировать пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в зависимости от уровня инфляции; внести изменения в законодательную базу с целью предоставления новому работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет государственной системы социального страхования без условия стажа работы и др.
