Интеграция молодых женщин на рынке труда: у работодателей и работников мнения разные

Совместные усилия по интеграции молодых женщин в рынок труда стали темой Форума женщин-профсоюзниц, который состоялся в среду, 11 сентября, в Вадул луй Водэ. В мероприятии приняли участие не только члены профсоюза из разных отраслей, но и предста­вители правительства, парламента, деловой среды и работодателей.

Присутствовавший на форуме Игорь Зубку, председатель CNSM, подчеркнул, что профсоюзы должны заботиться о том, чтобы работники, в том числе молодые спе­циалисты, получали достойную заработную плату, имели хорошие условия труда, чтобы соблюдалось законодательство о рабочем времени и времени отдыха, чтобы для них создавались такие условия, при которых они могли бы гармонично сочетать трудовую деятельность и семейную жизнь.

Профсоюзный лидер отметил, что более 67% членов профсоюза в Республике Молдова ‒ женщины, и это еще раз доказывает, что профсоюзам необходимо акцентиро­вать внимание на дополнительных правах и гарантиях для женщин, закрепленных в зако­нодательстве и внесенных в коллективные трудовые договоры на уровне единиц и коллективные соглашения на отраслевом уровне.

«Мы стремимся оказывать юридическую помощь нашим коллегам, чтобы защищать их права, вести переговоры об улучшении условий труда, добиваться баланса в трудо­вых коллективах, что мы называем «социаль­ным миром». Мы хотим, чтобы такие слова, как «профессиональное достоинство» не оставались просто красиво звучащими сло­вами, а стали реальностью. Мы выступаем за гармонизацию интересов трудового кол­лектива и интересов работодателя. Именно поэтому мы настояли на том, чтобы на форуме присутствовали и работодатели», — сказал Игорь Зубку.

Председатель CNSM сообщил, что профсоюзы проявляют интерес к Национальной программе промышленного развития на 2024-2028 годы. «В то же время мы надеемся, что и работодатели заинтересуются социаль­ной политикой, которую мы продвигаем. Это хорошо, когда социальный диалог ведется на платформе трехсторонних комиссий, созданных профсоюзами, патронатом и пра­вительством, а гражданский диалог ‒ между работодателями, профсоюзами и гражданским обществом», — заметил Игорь Зубку.

facebook.com

Профсоюзный лидер напомнил, что в последнее время все чаще говорят о переменах в профсоюзном движении. А для того чтобы профсоюзное движение изменилось в луч­шую сторону, каждый член профсоюза дол­жен научиться создавать партнерства.

«Я очень надеюсь, что итогом этого форума станет принятие резолюции, кото­рая изменит положение молодых людей на рынке труда, в обществе, в семье. Мы должны подумать о такой политике, кото­рая бы способствовала повышению рож­даемости, о более убедительной социаль­ной политике. Нам нужны молодые люди в наших трудовых коллективах, потому что мы все чаще сталкиваемся со старением кадров. Это явление вызывает у нас серьезную обеспокоенность. Более 25% работников достигли пенсионного возраста. С тревогой приходится констатировать, что только 12% трудового коллектива составляют молодые люди. Необходимы меры, которые помогут омолодить трудовые ресурсы. Практически одному работнику приходится содержать одного пенсионера ‒ это не может не беспо­коить», — сказал председатель CNSM.

Игорь Зубку также сообщил, что профсо­юзы, правительство и патронат подписали коллективное соглашение на национальном уровне о развитии социального партнерства. «Я хотел бы, чтобы наши партнеры из частного сектора шире открыли свои двери, чтобы принять нас и создавать профсоюзные организации, которые будут способствовать поддержанию социального мира и созда­нию благоприятного психоэмоционального климата, что станет вкладом в социальную защиту работников. У нас общие цели», — заключил глава CNSM.

Несмотря на то, что женщины составляют значительную часть рабочей силы в Республике Молдова, молодые женщины часто сталкиваются с препятствиями на пути к равному доступу на рынок труда, заявила в свою очередь Анжела Отян, председатель Женской комиссии CNSM.

«В рамках форума будут рассмотрены препятствия, с которыми сталкиваются молодые женщины при попытке интегриро­ваться в рынок труда, способы поиска спра­ведливой и достойной работы, возможности создания собственного бизнеса, решения для повышения уровня занятости, преграды на пути к вступлению в профсоюзные организа­ции», — рассказала Анжела Отян.

facebook.com

В Республике Молдова есть широкие возможности для молодых людей по созда­нию и развитию собственного бизнеса, а государство предоставляет в этом плане без­возмездную финансовую помощь, утверждает Исае Спыну, начальник управления Организации по развитию предпринима­тельства, подведомственной Министерству экономического развития и цифровизации.

«Но интереса нет. На данный момент действует десять грантовых программ, три из которых предназначены для открытия бизнеса. Есть и доступные ресурсы, есть программы для молодежи, женщин-пред­принимателей, программы для людей, воз­вращающихся из-за границы и желающих открыть свое дело. Предлагаемые гранты начинаются от 200 тыс. леев и достигают 2,6 млн леев, в зависимости от этапов развития бизнеса. Эти финансовые средства не нужно возвращать, если выполняются усло­вия договора», — уточнил Исае Спыну для «Vocea poporului».

Анна Горя, вице-председатель Ассоциа­ции женщин-предпринимателей Молдовы, отметила, что в компаниях наблюдается высокая текучесть молодых кадров.

«У них еще нет семейных обязанностей, поэтому они легко переходят с одной работы на другую. Но здесь есть и риск для предпри­нимателей, ведь можно вложить средства в обучение человека, а как только кто-то пред­ложит ему более высокую зарплату, он уйдет. Еще одна проблема заключается в том, что у молодых людей нет опыта работы, но это можно решить с помощью тренингов», — ска­зала Анна Горя.

Существует также расхождение во взгля­дах между работодателями и работниками относительно оплаты труда.

«У молодых людей классическое пред­ставление о том, как они должны работать и какую получать зарплату. На многих пред­приятиях в Молдове по-прежнему действует традиционная система оплаты труда ‒ фикси­рованный оклад за восьмичасовой рабочий день, а также тринадцатая зарплата. Но все больше и больше наших предпринимателей, особенно тех, кто путешествует, склоняются к европейской системе оплаты труда. Корпора­ции могут предложить гораздо больше пре­имуществ. Например, они могут предоста­вить годовой абонемент в спортивный клуб, оформить медицинскую страховку в частной клинике, предоставить возможности для проведения отпуска с семьей. Многие кор­порации предлагают гибкий график работы и бонусы за достижение высоких результатов в работе», — рассказала Анна Горя.

Более высокая зарплата для мужчин только потому, что они главы семей?

Официальная статистика показывает, что в Республике Молдова зарплата жен­щин на 15,5% ниже, чем у мужчин, и это не связано с глубоко укоренившимися в обще­стве стереотипами, заявила на форуме Фели­чия Бехтольт, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты. Она привела в пример случай, когда работо­датель платил трем женщинам по семь тысяч леев в месяц, а одному мужчине ‒ 20 тыс. леев каждый месяц, хотя он выполнял тот же объем работы, что и его коллеги-женщины. На вопрос сотрудниц, почему он допускает такое несоответствие, работодатель ответил: «Ну, он же глава семьи. Он обеспечивает семью». «Это несправедливо, потому что и женщины содержат семьи», — отметила Фели­чия Бехтольт.

facebook.com

В завершение мероприятия участницы форума приняли резолюцию, призывающую социальных партнеров реализовать Дирек­тиву ЕС об адекватной минимальной зара­ботной плате в ЕС и охватить коллективными договорами не менее 80% работников; раз­работать и принять документ, определяющий этапы повышения минимальной зара­ботной платы в целях реализации дан­ной директивы; принять информационно-просветительские меры с целью сокращения гендерного разрыва в оплате труда.

Кроме того, женщины-профсоюзницы призывают расширить и увеличить едино­временные пособия и другие льготы, предо­ставляемые молодым специалистам, направ­ляемым на работу во всех сферах; создать единый механизм распределения молодых специалистов на работу сразу после оконча­ния учебы; индексировать пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в зависимости от уровня инфляции; внести изменения в законодательную базу с целью предоставления новому работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет государственной системы социального страхования без усло­вия стажа работы и др.