Индивидуальный трудовой договор vs. договор об оказании услуг

На мою просьбу о заключении индивидуального трудового договора мне объяснили, что возможен толь­ко договор об оказании услуг. Скажите, пожалуйста, в каких случаях может быть заключен договор об ока­зании услуг и в чем разница между этим договором и индивидуальным трудовым договором?

Александру Корман, Кахул

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Гражданский договор об оказании услуг может быть заключен только при определенных условиях, когда отсутствуют подчиненные трудовые отношения. Иными словами, деятельность на основании договора об оказании услуг не отвечает критериям правовых трудо­вых отношений.

По договору об оказании услуг одна сторона (исполнитель) обя­зуется оказать определенные услуги другой стороне (заказчику), а заказчик обязуется выплатить обусловленное вознаграждение (ч. (1) ст. 1375 Гражданского кодекса).

Предметом договора об оказании услуг являются любые услуги. В реальности заказчику предоставляется определенная услуга, в которой он нуждается. Например, аудиторские, консуль­тационные, информационные, медицинские, музыкальные, репе­титорские и другие услуги, которые носят эпизодический харак­тер, скажем: разработка исследования, перевод документа, ремонт оборудования и т. д.

Договор об оказании услуг является чисто гражданским догово­ром. Отличие этого договора от индивидуального трудового договора заключается в их правовой природе. Они (договор об оказании услуг и индивидуальный трудовой договор) относятся к двум разным отраслям права. Соответственно, у каждого из этих договоров своя правовая основа – Гражданский кодекс и Трудовой кодекс.

В случае договора об оказании услуг исполнитель не подчиняется заказчику, то есть отсутствует иерархическое подчинение, не приме­няется дисциплинарная ответственность, что характерно для инди­видуального трудового договора.

 

Отличие договора об оказании услуг от индивидуального трудового договора заключается в их правовой природе

 

Работник в рамках индивидуального трудового договора выпол­няет свои профессиональные обязанности в строго определенное работодателем время в соответствии с законодательными нормами. В случае договора об оказании услуг график работы устанавливается самим исполнителем.

Место работы работника, которое является юридической гаран­тией, должно быть обязательно указано в индивидуальном трудовом договоре. В случае договора об оказании услуг исполнитель само­стоятельно выбирает место, где будет выполнять работу.

Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Его заключение на определенный срок допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, что связано с обеспечением стабильности индивидуаль­ного трудового договора. Договор об оказании услуг заключается на определенный срок, то есть на период выполнения конкретной работы или оказания соответствующей услуги.

Еще одним критерием разграничения (и не последним) является вознаграждение, которое в случае индивидуального трудового договора представляет собой ежемесячную заработную плату (с соблюдением законодательных норм, касающихся гарантирован­ного минимального размера заработной платы), а в случае договора об оказании услуг ‒ цену услуги, установленную по соглашению сторон.

Таким образом, не может быть заключен договор об оказании услуг, если деятельность, по сути, соответствует или относится к пра­вовой природе индивидуального трудового договора, как то: иерар­хическая подчиненность; график работы, установленный работода­телем; дисциплинарная ответственность; фиксированная ежемесяч­ная оплата труда и др.

Часть (3) статьи 2 Трудового кодекса предусматривает, что «в случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства».