Индивидуальный трудовой договор и его срок действия

Я обратилась с просьбой о заключении индивидуального трудового договора на неопределенный срок, но меня приняли на работу только на период исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работ­ника. Скажите, пожалуйста, каковы условия заключения индивидуального трудового договора, в том числе на определенный срок, при замещении временно отсутствующего работника, и какова максимальная продол­жительность такого договора.

Лариса Ермоленко, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудоустройством, или, точнее говоря, посредством заключения индивидуального трудового договора, в целом, реализуется принцип свободы труда, который включает в себя право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуж­дения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий и т. д. Свобода труда – один из важнейших принципов регулирования трудовых отношений, гарантированный ст. 43 Конституции Р. Молдова.

В то же время посредством индивидуального трудового договора обеспечивается гармоничное сочетание личных интересов каждого работника с интересами предприятия, на котором он (сотрудник) рабо­тает. Срок действия индивидуального трудового договора является обя­зательным пунктом договора и имеет особое значение для работника.

Согласно ч. (1) ст. 54 Трудового кодекса: «Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок». Неопре­деленный срок индивидуального трудового договора является мерой защиты работников, призванной обеспечить их право на стабильность занятости.

Индивидуальный трудовой договор на определенный срок не может превышать пяти лет и может быть заключен только на условиях, установ­ленных законом.

 

ИТД, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок

 

Законное основание заключения индивидуального трудового дого­вора на определенный срок, согласно ч. (2) ст. 54 Трудового кодекса, указывается в договоре. Таким образом, цель данной нормы – обязать договаривающиеся стороны провести переговоры и обосновать необ­ходимость заключения срочного договора, указав законные основания и, в зависимости от обстоятельств, фактические причины, обусловившие ограничение срока действия договора или период его продления.

Случаи, в которых допускается заключение индивидуального трудо­вого договора на определенный срок, указаны в ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса. В соответствии с данной нормой, заключение срочного трудо­вого договора допускается, в том числе на период исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке), либо на период нахождения его в одном из отпусков, пре­дусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300, или на период его отсутствия по другим причинам.

Срок действия договора, как и основание его заключения, включа­ются в его содержание (п. c) ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса). Если в инди­видуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В контексте заданного вопроса следует отметить, что закон запрещает заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Более того, ч. (5) ст. 54 Трудового кодекса гласит, что в случае заключения трудового договора на опре­деленный срок при отсутствии законных к тому оснований, что установлено Государственной инспекцией труда, данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, работодатель оказывается в совершенно невыгодном положении, когда речь идет об установлении условий ниже тех, которые предусмотрены для работника действующими нормативными актами.В этом смысле Государственная инспекция труда наделена определенными полномочиями, поскольку она имеет право самостоятельно кон­статировать незаконность индивидуального трудового договора, заклю­ченного на определенный срок.