Фото: zn.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Индивидуальный трудовой договор по совместительству
|
|
Хочу устроиться на работу по совместительству на нескольких предприятиях. Необходимо ли согласие работодателя по основному месту работы при заключении трудового договора по совместительству, и каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству?
Виктория Палади, Кишинэу |
Согласно части (4) статьи 267 Трудового кодекса, для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. В то же время, часть (6) этой же статьи гласит, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска при работе по совместительству, ч. (1) ст. 272 Трудового кодекса предусматривает, что лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству и по основному месту работы различается.
Выплата заработной платы в натуре запрещается
|
|
Я бы хотел узнать, каковы формы заработной платы, а также кто оплачивает соответствующие услуги в случае выплаты зарплаты через различные учреждения?
Роман Штирбу, Кишинэу |
Согласно ст. 141 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается в национальной валюте. С письменного согласия работника допускается выплата заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг за счет работодателя. Порядок выплаты заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения устанавливается правительством совместно с Национальным банком Молдовы. В то же время, выплата заработной платы в натуре запрещена законодательством Республики Молдова.
