На Конференции МОТ 2025 года председатель CNSM Игорь Зубку выступил с речью, которую транслировали международные средства массовой информации.
В своем выступлении Игорь Зубку высоко оценил возможность обратить внимание присутствующих на Женевском саммите на некоторые из наиболее острых текущих вызовов и на основные приоритеты профсоюзного движения в Республике Молдова в контексте наших европейских устремлений и статуса страны-кандидата на вступление в Европейский союз, а также преобразования на рынке труда.
«Считаю, что продвижение и обеспечение достойного труда должно оставаться основной задачей как профсоюзного движения, так и других социальных партнеров во всем мире. В Республике Молдова усилия профсоюзов направлены на обеспечение справедливой минимальной заработной платы, покрывающей потребности работников и их семей, безопасных и безвредных условий труда, а также соблюдения прав работников в соответствии с международными трудовыми стандартами ‒ включая право на создание профсоюзов и вступление в них», — подчеркнул профсоюзный лидер из Кишинэу.
Он добавил, что вызывает сожаление тот факт, что в сентябре 2024 года CNSM пришлось обратиться в Международную организацию труда (МОТ) по поводу серьезного случая вмешательства в профсоюзную деятельность и отсутствия незамедлительной реакции со стороны государственных органов. Этот случай отражен в докладе Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, проанализированном на конференции этого года.
«Надеюсь, что благодаря неоспоримому вкладу Комитета и обязательствам, взятым на себя правительством, в кратчайшие сроки в национальную законодательную базу будут внесены изменения, предусматривающие четкие наказания за вмешательство в деятельность профсоюзов, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем», — сказал Игорь Зубку.
Он добавил, что мы живем в эпоху глубоких преобразований, когда технологии меняют не только способы общения, но и методы работы. Хотя цифровые платформы обеспечивают определенную гибкость и быстрый доступ к услугам и продуктам, такая гибкость часто достается работникам дорогой ценой: лишением прав, предусмотренных трудовым законодательством, отсутствием социальной защиты и неудовлетворительными условиями труда.
«Я считаю, что достойный труд для работников платформ означает не только наличие индивидуального трудового договора и гарантированной минимальной заработной платы. Это подразумевает соблюдение прав и интересов работников, безопасную и безвредную рабочую среду, реальные возможности для обучения и карьерного роста, а также доступ к социальной защите ‒ элементы, которые, к сожалению, для многих работников платформ не предусмотрены», — подчеркнул председатель CNSM.
Говоря о предупреждении биологических рисков, Игорь Зубку отметил, что это следует рассматривать как инвестиции в здоровую и продуктивную рабочую силу. В этом контексте профсоюзы Республики Молдова настаивают на скорейшем внедрении Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда, которая была ратифицирована Республикой Молдова в 2021 году, но, к сожалению, до сих пор не внедрена.
Здоровье и безопасность на рабочем месте ‒ это не привилегия, а фундаментальное право.
В то же время он обратил внимание на то, что спустя 10 лет после принятия Рекомендации № 204 о переходе от неформальной к формальной экономике (2015 г.) неформальная экономика продолжает негативно сказываться на работниках и экономике, причем не только в Республике Молдова.
На протяжении многих лет CNSM поддерживала и успешно продвигала инициативы, направленные на содействие формализации рабочих мест и заработной платы, пользуясь в этом процессе постоянной поддержкой МОТ.
«От имени работников хотелось бы приветствовать подписание Страновой программы достойного труда на 2025-2027 годы, включающей ряд приоритетов, которые будут способствовать развитию социального диалога на всех уровнях, усилению защиты работников и укреплению политики занятости, развитию профессиональных навыков и предприятий. Эта программа также обеспечит непрерывный переход к формализации трудовых отношений», — заключил Игорь Зубку.
