В прошлом году численность рабочей силы достигла почти миллиона человек. Но не все трудятся в силу разных причин. Одни не могут найти подходящую работу, другие не хотят трудоустраиваться из-за низкой зарплаты. О зарплатах и о проблеме оплаты труда в Республике Молдова, о том, какой должна быть зарплата, чтобы обеспечить достойную жизнь, говорили 1 мая, в День международной солидарности трудящихся, в рамках программы «Moldova Gândește LIVE» на TV8, гостями которой стали Игорь Зубку, председатель CNSM, и Юрие Чичибаба, бывший заместитель министра финансов.
«Заработная плата – это составляющая рынка труда. В Конституции сказано, что работник должен иметь зарплату, которая позволяла бы ему и его семье достойно жить. Однако на данный момент этого не наблюдается, но это не означает, что мы не должны предпринимать конкретные действия для преодоления сложившейся ситуации. В прошлом году нам впервые в истории страны удалось унифицировать минимальную заработную плату. По сравнению с 2023 годом она увеличилась с четырех до пяти тысяч леев. Мы, профсоюзы, предлагаем, чтобы минимальная заработная плата по стране составляла 50% от средней зарплаты по экономике. Это значит 6850 леев. Но мы не останавливаемся на достигнутом, потому что переговоры относительно оплаты труда должны вестись постоянно. Нам бы хотелось, чтобы у нас был поэтапный график повышения зарплат», — сказал Игорь Зубку.
«Наша цель – договориться о минимальной зарплате»
Отвечая на вопрос ведущего, кто должен просить повышения зарплаты – сам работник или же ему надо подождать, пока кто-то проведет переговоры за него, председатель CNSM отметил, что в данной ситуации мы говорим об индивидуальных переговорах, которые касаются индивидуальных трудовых договоров, но у нас есть и коллективные переговоры, в которых участвуют профсоюзы в качестве представителей работников, патронат со стороны работодателей, и правительство.
«Наша цель на уровне конфедерации – договориться о более высокой минимальной заработной плате по стране. В зависимости от этой зарплаты каждая отрасль уже может вести дополнительные переговоры, но минимальный размер оплаты труда не может быть ниже. Например, если на данный момент в стране эта зарплата составляет пять тысяч леев, то в строительной отрасли – 6500 леев, этот размер минимальной зарплаты был установлен в результате коллективных переговоров на отраслевом уровне», — сообщил Игорь Зубку.
Говоря о заработной плате педагогов, председатель CNSM поведал, что она на 20% ниже, чем в среднем по стране, и это несправедливо.
«Мы приложили все усилия, чтобы увеличить ее. Удалось добиться повышения только на 15%, потому что педагогические работники – самая многочисленная группа бюджетников. И, конечно же, любое увеличение фонда оплаты труда в этой области не может сравниться с увеличением фонда для оплаты труда министров или любой другой категории работников. Я считаю, что они должны получать более 20 тыс. леев. Но это мое мнение, а бюджет ограничен. Мы можем настаивать на повышении заработной платы до бесконечности, но оно должно основываться и на коэффициентах экономического роста, производительности труда, и в этом плане нам есть над чем поработать всем вместе. И давайте не будем забывать, что двигателем роста зарплат является реальный сектор. Если этот сектор окажется в стагнации, если он не будет развиваться, то и создавать этот фонд будет не из чего», — добавил Игорь Зубку.
Заработная плата работника выше, чем у работодателя
Была затронута и тема заработной платы работодателей. По мнению Юрие Чичибабы, хороший работодатель должен предлагать специалистам, которые у него работают, более высокую зарплату, чем он сам получает. Этот метод, считает бывший заместитель министра финансов, важно применять особенно в частном секторе и в ситуациях, когда сотрудник приносит существенный доход компании, в которой он работает. Игорь Зубку также заметил, что в Республике Молдова самые высокие зарплаты получают руководители учреждений.
«К сожалению, у нас до сих пор существует практика, согласно которой начальник не позволяет своему сотруднику иметь более высокую зарплату, но я думаю, что с нашей интеграцией в ЕС со временем это будет меняться», — сказал Игорь Зубку.
Председатель CNSM подчеркнул, что заработная плата, которую получает работник, должна не только мотивировать его, но и обеспечивать средства существования ему и его семье.
