Фото: whirlwindsteel.com
Состояние неопределенности, в котором находится добрая часть участников рынка труда нашей страны, вызванное неудовлетворительным уровнем оплаты труда, полным или частичным отсутствием социального обеспечения и других прав, вредными и унизительными условиями работы, порождает множество обращений, приходящих в адрес нашей редакции.
Одна из читательниц пишет, что работает швеей на предприятии с иностранным капиталом, которое находится в здании бывшего столичного предприятия по производству мебели. Чтобы заставить сотрудников работать сверх максимальной нормы, которая составляет 40 часов в неделю, иностранный владелец изначально предлагает сотрудникам ничтожную зарплату, но, в то же время, дает возможность заработать, при условии сверхурочного выхода на работу.
Между тем в индивидуальных трудовых договорах указаны только основные зарплаты, которые проводятся и по бухгалтерской документации, тогда как дополнительный заработок выплачивается «в конверте».
Соответственно, в случае болезни или выхода в отпуск по материнству, работницы обречены на материальные лишения. Более того, из-за ничтожных зарплат, трудящимся не выгодно выходить даже в ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, чаще всего люди предпочитают отдыхать меньшее число дней или продолжать работать даже во время оплачиваемого отпуска.
Женщина обеспокоена тем, что после многих лет работы в таких неудовлетворительных и унизительных условиях, ее ждет малообеспеченная старость, как это происходит в настоящее время с ее родственниками или знакомыми.
Она также уточнила, что ранее работала за рубежом, но решила вернуться на родину, так как не смогла легализовать там свое пребывание и пользоваться хотя бы какой-то защитой. Между тем, однако, ее бывшие коллеги, работающие за рубежом, давно легализовали там свое пребывание и место работы, тогда как она даже на родине не может полностью это осуществить.
Аналогичные случаи описали и другие читатели, которые хотели трудоутроиться или даже работали в компаниях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, либо в центрах приема звонков (call center). По их словам, тех, кто с самого начала пытается узнать подробности об условиях труда либо о нормах, закрепленных в индивидуальном трудовом договоре, даже не принимают на работу.
Стоит отметить, что представители профсоюзов нашей страны уже много лет бьют тревогу по поводу
ограничения права государственных инспекторов труда проводить на предприятиях внезапные проверки для пресечения фактов неформальной занятости и выплаты зарплат «в конвертах». Такое положение дел противоречит нормам одной из конвенций Международной организации труда, которую наша страна ратифицировала еще много лет назад.
Хотя молдавские профсоюзники уведомили о сложившейся ситуации представителей МОТ, а они, в свою очередь, обратили внимание молдавского правительства на это противоречие, положение дел, тем не менее, остается неизменным.
Руководство Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы сообщило недавно, что данная проблема затрагивалась и на состоявшейся встрече с премьером. Глава правительства пообещал, что этот вопрос будет решен.
В соответствии с действующим законодательством, государственные инспекторы труда могут проводить проверки на предприятиях без предварительного уведомления работодателя только в случае, если от работников поступила жалоба. По закону, анонимные обращения не рассматриваются. В то же время инспекторам запрещается раскрывать личность заявителей, а за нарушение данного требования им грозят санкции.
В начале апреля в нашей стране вступил в силу закон, которым был установлен трехмесячный мораторий на проведение государственных проверок. В период действия моратория подобные проверки можно будет осуществлять только в случае возникновения угрозы жизни, здоровью, экономической безопасности государства и окружающей среде, и только при выдаче представителями Министерства экономики соответствующего разрешения.
