Foto: hotweek.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Государственные гарантии в области оплаты труда
|
|
Мне хочется узнать, какие гарантии обеспечивает государство в области оплаты труда.
Валентин Терця, Орхей |
Государственные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, государственные тарифы оплаты труда в бюджетной сфере, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантируемые государством и регулируемые действующим законодательством (ст. 129 Трудового кодекса). Размер этих гарантий может быть увеличен на основании индивидуального трудового договора, коллективного трудового договора и/или коллективного соглашения.
Право устанавливать различные системы стимулирующих выплат для работников
|
|
Кто устанавливает стимулирующие выплаты?
Дойна Трофим, Кишинэу |
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным трудовым договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат на предприятиях бюджетной сферы устанавливаются законом и другими нормативными актами.
