Кому предоставляется и как рассчитывается годовая премия персоналу бюджетных единиц? Если человек проработал девять месяцев и уволился, имеет ли он право на выплату годовой премии? Если сотрудник работает и по совместительству, есть ли у него право на выплату годовой премии в учреждении, где он работает по совместительству? В каком нормативном акте прописаны соответствующие положения?
Виктор Чебан, Вадул луй Водэ
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Порядок исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц предусмотрен в Приложении № 10 к Постановлению Правительства № 1231/2018.
Годовые премии могут получить лица, исполняющие ответственные государственные должности, государственные служащие, в том числе с особым статусом, лица, занимающие должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности, лица, занимающие должности с особым статусом, относящиеся к национальной обороне, государственной безопасности и общественному порядку, педагогический и научно-педагогический персонал, в том числе занимающий руководящие должности, другой персонал, принятый на работу на основе индивидуального трудового договора/договора о трудовых отношениях в органы власти/бюджетные учреждения, полностью финансируемые за счет государственного бюджета или местных бюджетов,а также сотрудники Национальной кассы социального страхования.
Работники бюджетных единиц могут получить годовую премию по результатам деятельности, осуществленной в отчетном году, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.
Премия не выплачивается сотрудникам, которые в течение года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность, оцененную руководителем, в зависимости от обстоятельств, после месячных/квартальных/полугодичных/годовых оценок, или которые были подвергнуты дисциплинарному взысканию, на период срока действия дисциплинарного взыскания.
Конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном акте руководителя соответствующей бюджетной единицы, в котором указываются принятая в расчет основная заработная плата, фактически отработанные дни в течение этого периода, установленный процент и исчисленный размер предоставленной премии.
Размеры премий для руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом. Максимальный размер премий для руководителей не может превышать 50% основной заработной платы.
Годовая премия рассчитывается в процентах от основной заработной платы, установленной работнику, на конец ноября отчетного года или на последний рабочий день, предшествующий концу ноября, для лиц, с которыми были приостановлены или прекращены трудовые отношения/индивидуальные трудовые договоры. Если в течение отчетного года сотрудник занимал различные должности, годовая премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на каждой должности, с учетом соответствующей заработной платы.
В фактически отработанное время для определения размера годовой премии помимо дней, фактически отработанных работником, должно быть включено и время нахождения работника в служебной командировке, и период нахождения на курсах обучения по инициативе работодателя.
Не включается в фактически отработанное время для определения размера годовой премии период действия дисциплинарного взыскания, период технического простоя, период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в медицинском отпуске, период участия в забастовке, нахождения в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, период ухода за больным ребенком в возрасте до 10 лет или ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет, другие периоды приостановления индивидуального трудового договора, а также время прохождения курса профессиональной под готовки по инициативе работника, занятия выборной должности в органах публичного управления, в органах профсоюзов или работодателей, и период отсутствия на работе без уважительных причин.
Для педагогического персонала годовая премия предоставляется с учетом основной заработной платы, причитающейся согласно занимаемой должности, в соответствии с фактически установленной педагогической нормой.
Если на протяжении года, за который выдается премия, педагогическая нагрузка изменялась, размер годовой премии рассчитывается исходя из педагогической нагрузки на конец ноября.
Руководителям и прочему персоналу, в том числе занимающему руководящие должности, осуществляющим педагогическую деятельность в рабочее время, годовая премия за эти часы не исчисляется.
Если работник, помимо основной должности, работает по совместительству на основании отдельного индивидуального трудового договора в той же бюджетной единице или в другой единице, данному работнику выплачивается годовая премия как по основной должности, так и по занимаемой по совместительству должности.
Работники, у которых индивидуальные трудовые договоры/трудовые отношения завершились до окончания отчетного года по основаниям, указанным в ст. 82 Трудового кодекса (смерть работника; истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора; достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом), ст. 821 (прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон), ст. 85 (отставка),
ст. 86 (ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица; сокращение численности или штата работников предприятия; установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья; перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей; наличие у работника статуса пенсионера по возрасту), а также лица, вышедшие в отставку в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, зачислением в образовательное учреждение, избранием на выборную должность, уходом за ребенком с ограниченными возможностями по собственной инициативе, получают годовую премию за фактически отработанное время до даты расторжения индивидуального трудового договора/прекращения трудовых отношений.
В случае прекращения индивидуального трудового договора по иным основаниям годовая премия соответствующим работникам не выплачивается.
В случае перевода работника в другое учреждение годовая премия исчисляется отдельно, с учетом фактически отработанного времени в каждом учреждении.
