В молдавском обществе еще сохраняется стереотип о том, что мир бизнеса принадлежит мужчинам. В итоге, при налаживании собственного дела, а также в процессе дальнейшего управления бизнесом, женщины сталкиваются с бóльшим количеством препятствий, нежели мужчины. В нашей стране на этот счет существует немало хороших политик, однако, увы, отсутствует политическая воля для их претворения в жизнь.
Эти и другие выводы были сделаны в ходе круглого стола «Женское предпринимательство: сложности, политика, действия», проведенного недавно в Кишиневе Институтом развития и социальных инициатив (ИРСИ) «Viitorul». Он был организован в рамках проекта «Повышение осведомленности общественности о гендерном равенстве в политике и бизнесе».
Как отметила менеджер проекта Виорика Антонов, дискриминационное отношение снижает порыв и губит инициативы женщин по открытию собственного дела. Так, в настоящее время процент женщин, управляющих бизнесом в нашей стране, составляет всего 27. Представительницы прекрасного пола налаживают собственное дело преимущественно в области сельского хозяйства, гостиничных услуг, деятельности по обучению. Женщины в гораздо меньшей степени представлены в транспорте и строительстве, где преобладают бизнесмены-мужчины.
В свою очередь преподаватель Академии экономических знаний Молдовы Дорин Вакуловски подчеркнул, что пока и женщины-мигранты реже налаживают бизнес, чем мужчины. Они отдают предпочтение занятиям, связанным с уходом и обслуживанием, а это часто приводит к возникновению стереотипов о том, что женщина в меньшей степени способствует доходам семьи. В таких условиях важной задачей является изменение взглядов насчет бизнеса. Так, эти взгляды должны стать более положительными, а также менее агрессивными, уверен Дорин Вакуловски.
Одна из основных разниц касается более низкой оплаты труда женщин по сравнению с мужчинами, подчеркнула Лилиана Посцан, начальник Департамента исследований Института труда профсоюзов Молдовы.
«Возможности одинаковы как для работающих женщин, так и для предпринимательниц. В этой связи, до 2024 года нужно внедрить в национальное законодательство шесть из 38 европейских директив, которые способны устранить дискриминацию в области труда», — подчеркнула Лилиана Посцан.
Директор Организации по развитию сектора малых и средних предприятий Юлия Ябанжи констатировала, что хотя о женщинах-предпринимателях говорят уже много лет, проблемы остаются прежними. Например, статистические данные практически не меняются, изменений на уровне политик мало, да и те которые есть декларативны и не внедряются.
В свою очередь исполнительный директор Союза производителей сахара Раиса Бежан отметила, что мужчины должны больше принимать участие в воспитании детей, чтобы дать женщинам возможность быть более активными в профессиональном плане. Другим решением может стать продвижение женщин на руководящие должности наравне с мужчинами.
Цель дискуссий в рамках данного события – привлечение внимания политиков и представителей деловой среды в целях продвижения гендерного равенства. Выводы и рекомендации, сформулированные в ходе встречи, планируется включить в «документ политик», который будет предоставлен властям, гражданскому обществу, международным организациям, всем заинтересованным.
